成都猎头
业务范围
1、高级人才招聘战略合作

适用企业:
企业信誉良好的企业;职位(或人数)需求较多的企业,比如新筹建公司的部门经理或总监以上职位的多职位寻访;发展势头良好,长期需要补充人才的企业;集团性企业。

收费标准:
通过一次性支付基础委托金后成为中国成都人才市场高级人才招聘会员(请咨询028-62811091,62811092) ,将获得高服务品质的猎头服务,每个职位的总收费标准按照普通猎头服务的80%计算;业务流程等同普通猎头项目;企业在与我们进行长期合作时可成为我们的战略合作伙伴,选择此项服务。

优势分析:
与普通猎头项目相比,因双方长期合作,服务质量更有保障;由于我们双方相互的了解程度很深,推荐的准确率相对较高;费用标准更低一些,大大节省客户的人才引入成本;客户可获得长期的人才需求支持,并成为我们的战略合作伙伴。

2、普通猎头

适用企业:
适用一般具有一定实力企业的高层次人才需求。

服务方式:
按标准业务流程进行。

收费标准:

委托猎头职位 服务费(¥) 寻访定金(¥)
1 高级管理人员(总监及以上职位) 年薪30% 推荐费20%
2 其他人员(部门经理、技术骨干、主管等) 年薪20% 推荐费20%

优势分析:
最通常的猎头服务方式,相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障。

横向比较:
比一般低收费的猎头公司服务,在寻访周期上更有保证;在人才素质上将更加符合客户的需求;不需要客户在大量的简历中寻找自己需要的人才。

3、定向挖角

适用企业:
管理规范、企业有良好前景,有明确人选目标又不方便直接挖人的企业。

服务方式:
由客户指定具体人选,由我们的猎头顾问采用专业的手段,为客户将合适的人选纳为己用。无试用保证期(因为候选人是客户自己选定)。

收费标准:
一般收费标准为年薪的15%——25%,前期委托金为服务费的1/4(外地的对发生费用实报实销),无试用保证期。

优势分析:
避免客户与竞争企业直接进行摩擦,也可避免熟人之间难以谈判待遇,以我们良好的声誉和说服技巧提高挖角的成功率。

4、背景调查

适用企业:
没有精力进行人事调查或没有人事调查能力的企业。

服务方式:
基于公平、公正的原则之上并保证候选人的利益,我们接受委托对被调查人的咨询采访会采取直接或间接方式。特别是候选人尚未离职的情况下,背景调查必须是非常谨慎的。我们通常会采取的调查方式包括电话咨询、问卷调查、面对面访谈,同时对每位被调查人我们一般会经过不同方式调查达三次之多,以确保其将真实情况清楚的述说。调查结果我们一般以口头或书面两种方式汇报。在不涉及法律问题、个人隐私且收到合理付费的情况下可提供书面报告。

收费标准:
费用为3000-10000元,需要出差的或有其他特殊要求的另行收费。

优势分析:
确保准备录用人才所提供的资料和所述内容基本真实;了解准备录用人才是否隐瞒部分事实;对准备录用人才过去的人品和人格进行确认;防止用人失误。

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