秋冬季节求职,你需要了解哪些?

成都人才网 2015-10-29 11:18

    你知道10月31日-11月1日(本周末)在世纪城新会展中心将举办“2015成都冬季特大型招聘会”吗?   

    你是否已做好求职准备?你知道参加招聘会需要注意哪些方面吗?小编有幸联系了四位HR,成都中联信息产业有限公司 HR经理 郭滨、万贯集团 招聘主管 杨晓望、成都前锋电子电器集团股份有限公司HR经理 张祝莹、保利(成都)实业有限公司人事主管 陶沙(排名不分前后)。
    让我们来听听HR们的建议,赶快做好准备!
 

    1.冬季求职有哪些需要注意的呢?
    郭滨:冬季招聘多是为来年的人力资源进行储备,对招聘的迫切度不高,挑选相对来说会比较严格。求职者切忌盲目的投递简历,选择自己适合的岗位;在面试前,尽可能的多了解面试公司的信息;在面试时,放松心态,尽可能的展示自己符合条件的优势;保持谦虚平和的态度进行交流。着装简介大方,保持良好的第一印象。

    杨晓望:我认为主要有以下五点:
   ①了解就业大环境,如劳动力市场需求状况等;
   ②要充分利用各种求职途径;
   ③对收集到的求职信息要认真分析,对于自己心仪的岗位,不仅应当了解用人单位对于该岗位的招聘要求,还应当了解该用人单位的基本情况(用人单位的实力、发展前景和管理水平还是很重要的);
   ④认真制作一份求职简历,尽量突出自己的“亮点”,但是篇幅切记不要太多;
   ⑤认真做好面试前的准备工作,在面试时放松心态,正常发挥。

    张祝莹:可从两方面做好准备。
资料准备:准备好应聘材料,如简历、学历证明复印件、各类所获证书复印件等(参会时尽量避免携带过多原件,以免会中拥挤丢失)。
服装准备:切忌参会中穿着过于休闲、另类,以免影响企业招聘人员对你的第一印象。面试时,保持良好的精神面貌

    陶沙:
   ①冬季是招聘高峰期,招聘公司多、猎头电话也多,求职者在选择时应当多渠道收集、了解行业、公司信息,不应盲目选择;
   ②对需要跳槽的求职者,应当准备好自己的工作总结、对行业的认识、以及跳槽的原因,这几方面单位会重点考察
   ③对于已经离职的求职者,在就业空白期应当积极的充实自己,为应聘新工作做好准备。

    2.应届毕业生,需要如何选择适合自己的职位?
   郭滨:应届毕业生在选择职位时,首先考虑自己的兴趣爱好,这类岗位才能让自己能在岗位上尽最大的努力;其次,要考虑与专业的符合度,避免后续的二次选择;第三,企业的规模,文化背景,培训学习资源的重要性在薪酬之上;第四,除了初始薪资,还要看薪资的涨幅。

   杨晓望:作为应届毕业生,首先,应该根据自己所学的专业或者兴趣爱好,详尽、具体制定一个3年内的职业规划,同时,应届毕业生最欠缺的是工作经验和工作能力,所以在选择职位时,要寻找培训学习机制健全、发展平台广阔的公司,同时间在求职时应该摆正自己的位置,不能好高骛远、脱离实际,应该先从基础性岗位做起。

   张祝莹:一是与自己所学专业相关的职位;二是尽可能寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。

   陶沙:一要充分认识自己的优劣势,了解行业信息,确定自己未来发展的
行业方向;二要注意切不可广撒网,应当自我衡量选择的条件,比如地域、公司性质、平台、待遇等,将选择条件列清、排序,投递简历时有选择地进行。比如,地域对于自己而言最重要,则应主要投递当地的公司。

   3.贵单位选拔人才,注重哪些方面呢?
   郭滨:
   ①硬性指标:求职者的学历、专业、专业知识及技能、工作经验、以前工作的公司背景以及计划沟通协调组织等通用能力;
   ②软性指标:求职者原单位离职原因、求职动机、个人职业规划、性格特性以及对于薪资、工作条件等的期望。

   杨晓望:
   ①硬性指标:求职者的学历、专业、专业知识及技能、工作经验、以前工作的公司背景以及计划沟通协调组织等通用能力;
   ②软性指标:求职者原单位离职原因、求职动机、个人职业规划、性格特性以及对于薪资、工作条件等的期望。

   张祝莹:
   ①在校学习成绩
   ②在校期间所参与的与所学专业相关的比赛或实践活动
   ③在校期间参与或组织的学生活动

   陶沙: 
   ①社招比较看重工作经验、专业技能,其次针对不同岗位看重人物性格,比如财务人员会青睐稳重、严谨的人;同时会通过背调考察同事、领导对他的评价。
   ② 校招比较看重同学的综合素质、态度、学习能力。

   4.秋冬季是应届毕业生的求职季,在签约时哪些方面需要注意呢?
   郭滨:签约时需要注意以下几点:
   1)公司是否正规。从公司的办公场地、规模等判断
   2)合同中一些约定是否对应聘者有不合理的要求,比如违约赔偿之类
   3)是否收取一些不合理的费用

   杨晓望:
   ①签约具有的一定的权威性和法律性,在签约前,应届毕业生应当慎重,深思熟虑;
   ②在签约时,应届毕业生需要了解协议书中所约定的岗位的工作内容、工作地点、工作时间、薪资福利情况、公司培训学习机制、公司提供的发展平台、公司是否接受人事档案户籍以及是否有霸王性条款。

   张祝莹:
   ①在决定签约前,首先了解用人单位基本情况、规模等。
   ②明确是否需要与公司签订三方协议,并明确违约金相关事项。
   ③为避免到用人单位报到后发生纠纷,签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国,应事先向用人单位讲明,并写在协议书中。
   ④明确劳动合同签订时间、试用期时间及工资核算方法、薪酬体系。
   ⑤明确自己在公司中的岗位及职责。

   陶沙:
   (从用人单位角度)1、前期要跟求职者进行细致的沟通,确认其有多大意向跟公司签约、考察其稳定性;2、如要安排实习,则需要明确实习时间、待遇等;3、向求职者说明公司的其他要求。
   (从毕业生角度)1、充分与公司沟通工作信息,如工作地点、工作内容、培养模式、待遇等,以备自己通过综合考量做出正确的选择;2、如果同时手里有几个offer而不清楚如何选择,签约时应当讯问毁约条件,以备以后有更优选择。

   5.给求职者的建议。
   郭滨:求职者对自己的综合素质、工作能力首先有一个明确的认识,切忌好高骛远。不要固定在某一个岗位,应该是某种类型的岗位,扩大自己选择面。
 
   杨晓望:
     ①在求职之前,要制定职业规划,至少3—5年吧,尽量详尽、具体;
     ②尽量结合自己在大学期间攻读的专业,不要轻易地丢掉自己的专业所学;
     ③如果实在对自己所学的专业提不起半点兴趣或者感觉前景黯淡,应当尽快找准目标,完成转型;
     ④应该充分认识自己的实力,摆正自己的位置,不能好高骛远、脱离实际。

     张祝莹:
     ①端正态度。找工作是件严肃的事情,不要说来就来,觉得不舒服就走人
     ②新来乍到,虚心向前辈请教。
     ③保持热情。
     ④Stay hungry,stay foolish。

     陶沙:
     ①不可频繁、盲目地跳槽,在筛选简历的时候我们最先淘汰的就是5年内换了3家以上公司的人,特别是换了三份不同性质工作的人,对自己没有明确规划、性格浮躁;
     ②专业能力很重要,公司会青睐有目标地沿着专业线发展、保持学习提升的求职者;
     ③切不可提供虚假信息、夸大工作经历,一旦被发现公司绝不会予以录用。

 

P.S. 嘘,别声张,做好准备,明天见哦~

    10月31日、11月1日(周六、周日)举办的“2015成都冬季特大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会”将在成都世纪城新会展中心(天府大道中段1号)举行。
    招聘会两天预设832个招聘展位,招聘会现场设有“高校毕业生招聘专区”,欢迎求职人员前往洽谈。
    您可乘坐地铁1号线,或乘坐公交102路、115路、118路、501路、504路、806路、16路(转乘118路、806路)、62路(转乘102路、504路)、99路(转乘118路、504路)到达新会展中心。