抛弃简历,视频招聘能否在移动招聘领域异军突起?

成都人才网 2015-12-3 10:24

       很多企业通过简历对候选人进行筛选与评价,但实际上他的工作能力、和同事还有和上司的合作能力、创新的思维能力很难考察得到。因此,更多创新企业开始通过大数据综合考察人才过往的表现,以评估其为团队创造价值的潜力。近日招聘领域出现一个免费的一站式视频招聘平台——“一见招聘”,“一见招聘”基于移动互联网+人才服务的全新理念,结合互动视频技术,通过视频招聘,连接人才的供需双方,搭建去中介化的人才交流市场,将招聘与求职双方由聘用关系提升为粉丝关系,创造全新的招聘模式。
 
       视频面试遇上移动互联网
       在人才招聘领域,面试是不可缺少的环节,在面试过程中可以综合评价候选人的整体素质,但在面试过程中,HR 们常常会遇到这些情况:企业的地理位置比较偏僻,常常被候选人放鸽子;候选人准备前往企业应聘,却被告知业务经理出差了,面试要被延期;HR 们觉得非常好的候选人,在进行面试时,却不入业务经理人的眼,这些都是到了实际面试过程中的真实情景。面试不可或缺,就如中国古语所云“百闻不如一见”,但如何解决面试过程中的痛点,一直是亟需解决的问题。在互联网+时代,招聘行业纷纷转型移动互联网,智联招聘、前程无忧等老牌招聘网站纷纷进军手机端, 58同城以及赶集网等生活服务类网站依托强大的服务平台引流以及强势的宣传策略,也在不断地挤入移动招聘市场,视频面试遇到移动互联网也产生了新的发展方向。
       从2014年开始,音视频传输技术进行了技术变革,高清编码传输成为可能。同时,手机网络从原先的2G、3G到4G,未来可能会有5G,手机上网速度越来越快,手机视频招聘在技术已经较为成熟,在这一时候,“一见招聘”以其“移动视频招聘”为卖点,帮助解决中小企业的招人难题。 “一见招聘”主要有三个特点:第一,面试利用手机视频进行互动交流;第二,利用领先的多人协同技术,不能参加面试的业务经理人可以在候选人正式面试结束后再观看视频,这样可以形成几个人对一个视频记录进行评价。第三,保存面试视频的记录,可以帮助企业最终形成一个完整的视频简历库,帮助企业做人才的储备、复用。
       一见招聘的岗位、人才搜索功能与市面上的一些招聘网站相似,只是在人才招聘的环节中多走了几步,打通了横亘在企业与人才之间的那堵“墙”,即面试官和应聘者一旦“看对眼”即可马上邀约、开展面试。 一见招聘还提供视频录制和存储功能,所录制的面试视频或成为面试官后期选拔人才的关键依据。在人才选拔过程中能够大大减少试错概率,节约面试时间,为企业节省大量成本。
      

       视频招聘真有那么靠谱?
       如今,企业、用户两端的需求更加注重时效和服务, “大而全”的综合招聘平台的用户体验已相对较差。在移动互联网时代,视频招聘已经成为了一个新的选择,在视频招聘领域,已经有大大小小的玩家,比如,欧孚视聘、智联招聘的看招、有面儿招聘、职通天下、椅子网等。以欧孚视聘而言,欧孚视聘的视频简历改变了原有纸质简历模式的束缚,将简历表现形式由“一维”(文字)变为“三维”(文字+声音+影像维度)。在这个平台上,求职者可通过移动端提交标准化电子简历和视频简历,企业则可在多维度了解应聘者的基础上,进行在线视频面试。
       而“看招”是智联招聘最新推出的一个以视频为媒介的综合性招聘网站(目前以校招为主),看招的最大亮点就是在线面试产品,采用一对一的面试形式,每一场面试,设定时间为15分钟,若15分钟还不够,也能够实时加长面试时间,这些都让HR 告别奔波式的线下面试,让90后学生,足不出户,就能看遍企业宣讲会,找到合适的工作。
       但是视频招聘行业一直不温不火,一直没有形成大规模应用的风潮,外界对视频招聘也有很多质疑,比如,视频的可信度可能出现偏差。一个摄像头、一个屏幕、一个话筒,一片小空间,求职者可能早已准备好要说的话,除了能多看到求职者的模样、表情、动作,其余也无异于看普通简历。你能获得的可能只是第一印象,与自己的审美相关,与自己的“感觉”相关,而进一步关于求职者的潜力,并不能获得更多。况且,看一份普通简历可能只需要10秒,而看一个视频简历,你可能需要花费更多的时间,如果每天看许多视频简历,除非求职者视频做得够出彩,否则一致的职业套装、一样的白墙、相差无几的姓名学校求职意向。
       虽然质疑的声音仍然存在,但制作一个精彩的视频简历无疑比一个纸质简历更具吸引力,可以让候选人更具有竞争力,也更受新一代就业群体的青睐,“一见招聘”认为,对于企业方来说,通过手机视频简历对候选人初步了解,而其真实性则可以利用更多的技术手段以及后期的评估方法去考察,招聘服务商也可以提供更多的小工具,让视频制作更为简便。总之,对于一个新的工具,总有利弊,而对于企业来说,真正去利用其长处,为我所用才是关键。
雇佣关系转巧妙转化成粉丝关系
       专注于手机端移动互联网平台的一见招聘,定位于为中小微创业型企业和创业型人才搭建求职招聘平台,针对面试官、应聘者、HR ,一见招聘提供了两个APP和一个PC端的下载,“一见招聘”从面试官、应聘者、HR三个角度分别解决企业招聘、面试工作中的普遍难点。
       “一见招聘”依托于互动视频技术,借助于手机端实现了招聘者和求职者的视频秀魅力和互动沟通,展示各自的能力和实力,让双方更快捷地获得更全面、更真实的信息。“一见招聘”为企业提供了视频展示,可以展示企业、团队、愿景、企业文化等多个方面,吸引人才的同时,也将雇佣关系转换成了粉丝关系,也有助于候选人成为潜在的雇主品牌宣传者,传播企业雇主品牌。同时,面试官可以和候选人进行直接的沟通,更好的了解候选人,HR 们可以在PC端更高效的安排面试,从而实现招聘工作效率最大化。
最后,一见招聘不卖简历,采取阿里巴巴式的平台战略,做人才招聘平台,打出“永久免费”的旗号,且实现了招聘方和求职者之间的P2P(peer to peer,点对点)直招,去掉了中介环节,填平了横亘在求职者和招聘方之间信息不对称的鸿沟。
      

       不仅仅是做视频招聘
       “一见招聘”不仅研发招聘面试软件,而且致力解决企业内部培训方面人员难协调的问题,达到“一次培训,随机参与”的目的。在精品微课堂中,可以进行微学习,充分利用碎片化的时间,与此同时,企业会议、销售等领域的系列产品也在规划研发当中。
寻找梦想合伙人
       在“一见招聘”这个平台上,还设有“路演直播间”,有创业想法的创业型人才不仅观看创业沙龙,比如“创业咖啡第十期天使有约”,听听大佬们的分享,学习创业中的经验和知识,还可以通过“创业英雄榜”,结交到更多的创业小伙伴,找到一起奋斗的合伙人。(来源:HRoot人力资源市场观察)