职场高端人才招聘的几个小技巧

成都人才网 2016-1-7 14:33

       高端人才的寻找过程对于HR部门的同仁来说是比较费劲的,优厚的薪金条件不一定能够完全扯得住猎寻对象的眼球,面对老板的质疑和用人部门的指责,HR往往出力不讨好。一起来看看这几个适当的技巧,能否解决大问题?

        一、招聘广告的职位说明

       招聘广告应该更具诱惑。开宗明义的极端文字决定了广告是否被阅读,以及阅读人的被影响程度,所以务必要让职位说明的前两行有较大的吸引力。接下来的段落或许需要重点描述与该工作有关的一些项目,甚至要语不惊人死不休地体现所面临的挑战。但在我看来,职位描述的注意力应放在候选人入选后将要做什么、成长空间以及职业前景,而不是简单的归纳应聘需要什么样的条件。候选人往往要先对工作描述有了较为准确的理解,产生较大兴趣然后才会有所行动。

       二、 “描述工作”要尽量脱离工作内容本身

      在工作描述中,应当把工作内容和企业的愿景、员工的使命结合起来。如果你的职位描述被误读为“屌丝之路”的话,说明你撰写的职位描述已大打折扣,毫无吸引力。所以,职位描述的文字和工作内容既要相符,又要使文字说明看起来“高大上”。这些手段会让工作看起来比它本身更有吸引力。

       三、善用激励,多用“文化”体现工作项目

       如果所需职位在岗位待遇上有远期股权之类的激励措施、有明确的职业规划、有明晰而且真实的上升通道,切忌要不吝笔墨,务必完整的加以注明。让符合条件的高端人士看过之后,明白自己不是简单地依附在公司,而是有自我实现价值的可能。此外,是否有多样化的企业文化,或者有一个共同努力的指向目标,都需要说明清楚,这些都是多样化体现企业导向的因素,对于高端人士来说,是积极性因素,是有利条件,一定不要忽略,更不要三缄其口。

       四、把猎寻对象的求职途径摸清楚

      高端人才和其他层次的人才在求职途径上区别太大。因为他们的社交圈子和能力层级完全不同,我们平常所接触的人才网站、现场招聘会是不太容易找到漏网之鱼的,别以为你的运气会比其他同事要好。移动互联时代,招聘广告的发布应较之以往更加多样,多数高端人才是不会接受投递简历、电话接洽、上门面试、顶岗试用等等一来二往的常规应聘流程,你要做好多路出击的打算。专业圈子、社交圈子都应该是你设法要打进去的地方。你需要做的是和猎头公司建立一个联系网络,和意向中的招聘对象所在职业圈子里的人士结交。

       五、让你的内部“客户”参与招聘过程

       要是你准备请高端人才的部门同事一起帮忙猎寻的时候,千万不要担心这样的行为会被同事“洗刷”,毕竟他们才是接触高端人才的一线。尊重他们的需求,了解他们的工作,积极听取他们的意见和建议,才是聪明的HR。他们或许最了解自己所需人才应该在何处,甚至他们早已有了心仪的合作伙伴,对业内的高端人才的特长、性格了然于胸。说不定只要你一开口,他们就会和盘托出!(田方一)