往期回顾

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精彩重现

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业内新风向

再这样下去,互联网行业也要熔断了

2016年的开头特别炸裂。开市四天,A股大跌导致熔断两次,以至于一向严肃的财新网都开始严肃地直播段子了。

HR新天地

低薪的人怎样努力“拼”到高薪?

所谓辞旧迎新,前几年一直摆脱不去的低薪癌,你今年准备好如何甩掉了吗?前几年一直没赶上升职的机会,趁着年前的时间何不把自己的事情做好,升职加薪一并解决了呢? 问一下周围人,是不是觉得自己的薪资低?相信有不少人要+10086吧?如果你认为目前薪资配不上自己的才华,不证明你的能力差,不代表你不受领导重视,也不代表你会一直比别人差,只要你肯努力改变,就能在2016年剥去”低薪“的雾霾,见到高薪的蓝天。所谓辞旧迎新,前几年一直摆脱不去的低薪癌,你今年准备好如何甩掉了吗?前几年一直没赶上升职的机会,趁着年前的时间何不把自己的事情做好,升职加薪一并解决了呢? 领导们都喜欢给什么人升职加薪? 专业能力过硬的人 按照领导的思维,选择年底给谁升职加薪,必定是要找个能给自己干活儿的人,专业能力过硬能够将工作做好,是领导考虑升职加薪的首要因素。

做好企业人才匹配管理的七个步骤

一般情况下,要做好企业人才匹配管理,应结合企业当前实际情况,通过现状分析和实际匹配人才要求对比,逐步进行人员配置(包括培训、教育、劝退、引进匹配人才和辅助支持手段等)管理,使得人才体系符合公司发展总体要求。

职场新干线

经历即获得——记我的各媒体实习生涯

惊奇地发现我实习的地方竟全是媒体。从大学时填满我几乎所有闲暇时光的校报、研一一年洒在研究生报的青春,到2014年在蜀国都市报度过的充实暑期、2015年春天在党报集团下设行业报的五味杂陈,甚至包括大学毕业后初涉职场的在还是婴孩时期的某地区官方宣传网站和创业鸡血充足的某法律网站的短暂学习……有点自己一直坚守新闻职业理想的小骄傲,也有对不同性质媒体的浅浅思考。
 

党员新视野

立根铸魂,强化党的意识——一论深入推进党风廉政建设

 “保持反‘四风’、正党风、反腐败、倡清廉的战略定力”“力度不减、节奏不变、尺度不松”……迎来新的一年,党风廉政建设和反腐败斗争继续向纵深推进。扎实的成效,赢得了党心民心;群众的期盼,要求我们以抓铁有痕、踏石留印的劲头抓下去。

全面深化改革:搭建主体框架 拧紧责任螺丝

  新年新气象,改革再起航。在2016年的第一次中央全面深化改革领导小组会上,习近平总书记强调,今年要力争把改革的主体框架搭建起来;牢牢扭住全面深化改革各项目标,落实主体责任,理清责任链条,拧紧责任螺丝,提高履责效能,努力使各项改革落地生根。