往期回顾

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精彩重现

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HR新天地

别让优秀候选人死于面试

有的人没通过面试,有的人则不想继续面试了,他们同样的在面试中“死亡”,但对企业招聘的影响是不一样的。优化你的招聘流程,别让优秀的候选人死于面试! 候选人应聘工作,他没有通过企业的面试,他们在面试中“死亡”了。

从“笨蛋法则”到“取优而立”

一个计划能不能有效的执行,关键在于执行人员而非制定计划的人,越是完善的计划,越是简单易行,毕竟大多数人都是智慧平平。 管理大师德鲁克年轻时在伦敦一家银行工作,写了一份重组建议,他的上司说:“很好,我们把路易斯找来测试一下,看看他觉得你的计划怎么样?” 德鲁克对上司说:“路易斯是我们公司年纪最轻的记账员,而且正如你在几天前观察的心得,这个人简直是个笨蛋。

你为什么会被求职者“放鸽子”

传统意义上“金三银四”的人才争夺战今年似乎格外的提前,刚过完年就进入了“抢人”模式,并呈现出愈演愈烈的态势。往往这个时间段也是招聘HR们最忙、最拼、最有成就感、最有挫败感的时节。

职场新干线

这些年折磨过我们的奇葩面试

快来一起看看吧~

真正成熟的职场人,懂得为自己的情绪负责

抱怨和情绪化不能解决任何问题,反而产生了很大的内耗,学会为自己的情绪负责,才是一个成熟的职场人应有的职业素养。

业内新风向

龙泉驿区人社局组织企业赴成都参加主城区专场招聘会

4月8日,龙泉驿区人社局组织了亨通光通信、成都新东方烹饪学校等10家企业,参加由成都人才市场管委办、都江堰市人社局主办的“2016中国都江堰清明放水节旅游人才主题招聘会-主城区专场招聘会”。本次主城区专场招聘会立足旅游行业需求,突出企业主体地位,发挥市场决定性作用,以供需见面、双向选择为载体,力促招聘成效。
 

党员新视野

习近平为党员干部做人做事划出的四条底线

底线是事物质变的分界线、做人做事的警戒线,不可踩、更不可越。 党员干部必须牢固树立底线意识,时刻牢记越过底线的严重后果,始终警醒自己坚守底线。

习近平为“三不”干部治“病”

习近平反复强调抓住领导干部这个“关键少数”,他对为政之要深察洞悉,对当前各级领导干部的知行得失了如指掌。

因为有爱

爱是人类永恒的话题。爱是人与人之间沟通的桥梁。