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精彩重现

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HR新天地

这几个法律风险,可能99%的HR都不知道

下面五个法律风险,HR你知道不知道? 1、职位描述的原则性和具体性如何把握? 答:根据《劳动合同法》的规定,用人单位在招聘员工时,应当将工作内容如实告知候选人。 职位描述便是描述工作内容的文件,具有法律意义。

HR如何防止候选人在入职前说不来了

如何防止候选人不来了,第一就是做事前风险控制,第二要了解候选人的真实情况,第三则要坚信一定能招到人。 今天分享的主题是HR如何防止候选人不来了,为什么讨论这个主题,因为在招聘行业来说这种情况不少。

经济补偿按合同履行地标准执行

2011年3月1日,李光与重庆某精瑞投资有限公司签订了4年期劳动合同,之后被派往该公司北京分公司工作。2014年6月20日,精瑞公司与李光协商解除了劳动合同,但是双方在经济补偿的标准方面没有达成一致。

职场新干线

如何了解你准备应聘的用人单位

又到了大学生求职高峰期,不少求职者逢场必赶,盲目跟风、随机投简历,而事实上他们对所应聘的用人单位并不了解。因此,在招聘会现场快速地了解一家企业有利于求职者准确找到目标,有针对性地投简历。

高情商的表现

高情商的人走到哪里都受欢迎。特别是在职场。
 

党员新视野

关键抉择——习近平的“改革观”

改革开放有多重要?习近平在庆祝建党95周年大会上的讲话中如此回答:“改革开放是当代中国最鲜明的特色,是我们党在新的历史时期最鲜明的旗帜。改革开放是决定当代中国命运的关键抉择,是党和人民事业大踏步赶上时代的重要法宝。

坚定理想信念明确政治方向

理想如灯,信念是帆。坚定的理想信念,始终是共产党人安身立命之本,党员要把理想信念、规矩意识、党性原则、为民宗旨、廉洁观念、担当精神等牢固树起来,着力解决好在理想信念、政治方向等方面存在的问题,以对党和人民的高度忠诚,更加奋发有为地开展工作,不断开创事业新局面。