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【公开课】股权激励方案设计与核心人才留任(已结束)
课程时间: 2018-03-09 至 2018-03-10 报名时间: 2018-01-22至 2018-03-08
授课地点: 成都市青羊区上同仁路1号泸天化酒店 培训费用: 2980.00元/人
主办单位: 中国成都人才市场、成都人力资源管理培训学校 培训对象: 各上市公司或拟上市公司中高层管理者、股份公司中高层管理人员、准备创业或创业起步者等
  • 讲师介绍
  • 课程背景
  • 课程大纲
  • 参课注意事项

讲师:吴梓境 讲师

  • 北京大学总裁班高级讲师
  • 共享资本高级合伙人
  • 资本模式理论(CMT)创始人
  • 十多年金融行业经验、实操近百个资本运营项目
  • 曾任:某知名新三板挂牌企业  高级副总裁、联合创始人
  • 现任:某国资大型资产管理公司  专项资产管理部  总监
  • 现任:北京某投资基金管理有限公司  总经理

讲师简介

  • 吴老师拥有十多年金融行业经验,实操20余家上市公司并购基金及百余家中小企业的股权设计和股权融资资本运营项目,对股权结构设计、并购重组、产业并购基金、股权融资、新三板上市方面有着深入的研究和丰富的实操经验,先后帮助花样年集团、天业股份、凯利泰等多家企业完成21个并购基金项目;曾多次受邀参加清华、北大、浙大等高等学府授课和“中国企业转型+资本运营财富论坛”、“2016未来商业转型升级峰会”等经济论坛,分享企业转型以及资本运营方面的经验与心得,在界内深受好评。

您目前可能的困惑:

?    新成立公司,如何设计合适的股权激励,以吸引和留住关键人才,推进新业务快速发展

?    企业筹备上市,如何设计能与资本市场对接的科学合理、合法合规的股权结构

?    企业已新三板挂牌/上市,如何实施股权激励,股东怎么设,股权怎么分,股份怎么给

?    针对人才密集型企业、关注自我价值实现的8090后员工群体,如何设计更有针对性的长效激励机制

?    … … 

     课程收益:

       明确股权激励目的:通过核心员工调研,明确实施股权激励计划的目的,如提高公司业绩、吸引并留住人才、回报/安抚老员工、降低当期现金流压力等;

确定激励模式:根据股权激励目的,分析企业性质、激励对象特征、考虑企业发展潜力、激励和约束的平衡等各方面要素,确定采用何种激励方式或组合激励方式,如股票期权、限制性股票、虚拟股票等;

确立各激励方案要素:基于未来资本运作战略的详细测算,明确激励股份数量、激励对象、时间安排、激励股份来源和购股款来源,明确股权授予条件和行权条件等;

管理机制设计:建立股权激励计划的调整/终止机制,设立相应的管理机构和决策/监督等管理机制,以保证激励方案的有效、可持续运行;

配套管理体系优化建议:股权激励有效开展的前提是要建立比较完善的财务管理制度和绩效考核制度,并和企业人力资源以及激励体系相融合。





第一讲:宏观经济分析与股权时代下的企业转型

一、宏观经济形势分析

1.新时代中国特色社会主义现代化经济的新规律

2.资本市场的红利期与窗口期

二、资本时代下企业转型路径浅析

1.企业经营从“利润思维”转型到“现金流思维”

2.公司管理从“人事管理”转型到“股权激励”

 

第二讲:核心人才股权激励的结构设计

一、公司控股结构

1.控股公司结构设计保持公司控制权稳定性

2.如何完善控股平台与公司顶层架构

3.控股平台在控股及延展式发展中的多重运用

二、核心人才的持股结构

1.有限合伙企业在高管持股中的应用

2.结构化分层有限合伙助力核心人才杠杆持股

3.核心人才激励的经典案例与模式分析

4.股权代持、一致行动人、表决权分离等模式的法律效力分析

三、公司法人治理结构

1.核心人才的权力范围:股东会和董事会的权力关系

2.普通投票制与累积投票制在董事会选举中的优劣势分析

3.如何完善公司内部法人治理结构

 

第三讲:股权激励的工具选择

一、公司股权激励的工具与运用

1.通过股票期权进行激励运用的案例解析

2.通过限售股进行激励运用的案例解析

3.期股在公司内部激励运用的详解

4.虚拟股在非上市公司中的激励运用实例剖析

二、股权价值评估的模式

1.资产基础法

2.市场法

3.收益现值法

三、核心人才股权激励的注意事项

1.财务规范性与ROE比较

2.股权激励的法律效力与表决程序

3.股权激励后的回收问题分析

 

第四讲:通过股权融资助力核心人才留任

一、通过引入财务投资者完成核心人才吸引

1.引入外部投资者的流程与模式

2.股权融资的法律“陷阱”规避

3.如何通过财务投资者的引入,吸引留任核心人才

二、公司登陆资本市场的路径与方法解析

1.公司股权证券化:IPO、挂牌、借壳上市

2.产业并购与股权退出

3.通过并购基金的创新型资本运作简介

【报名流程】

1、点击"单位用户"或"个人用户"报名

2、成都人才培训部审核确认

   报名信息提交成功后,我们会与您联系,核对并确认您的报名信息。)

3、企业/个人缴费(转账或现场缴费)

4、上课


【缴费方式】

1、转账:开户行: 招商银行股份有限公司成都西体北路支行 281580873810001
      开户名: 
成都人力资源管理培训学校   

2、现场缴费地点:成都市宁夏街136号人才大厦401办公室(现金或刷卡)

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