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【训练营】企业劳动用工法律风险规避训练营
课程时间: 2018-07-19 至 2018-07-21 报名时间: 2018-06-04至 2018-07-18
授课地点: 成都市双流驿泊源(全封闭式) 培训费用: 3980.00元/人
主办单位: 成都人力资源管理培训学校 培训对象: 人力资源或劳动关系管理相关工作者
  • 课程背景
  • 课程大纲

随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列人事管理法律规定的颁布实施,由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议呈井喷的趋势。如何有效建设企业的员工关系管理体系,提高员工关系实务操作水平,预防劳动争议,控制用人风险,实现卓越员工关系管理,成为企业管理者关注的重点问题。

为帮助学员掌握劳动关系管理基本技能,有效排查劳动纠纷隐患,全面提升人力资源从业人员预防解决劳动纠纷的职业能力,促进劳动关系和谐与企事业单位持续健康发展,成都人力资源和社会保障局下属单位中国成都人才市场,组织劳动关系领域权威实战专家,精选百余劳动关系管理典型案例,开展“2018年企业劳动用工法律风险规避训练营”系列培训活动。

第一编 最新十大劳动争议疑点难点热点问题全解与应对
第一章 招聘入职与劳动合同订立疑点、难点、热点问题全解与应对
  •   劳动者应聘期间/入职之后提交虚假资料(未能如实说明)的风险及其应对
  •   入职体检的必要性(《职业病防治法》第三十二条)
  •   劳动合同的风险及应对
  •   工作地点可能出现变动/搬迁的风险与预防
  •   劳动合同文本中“可以约定事项”的充分利用
(案例一)
第二章 试用期疑点、难点、热点问题全解与应对
  •   试用期及合同期的约定风险
  •   “入职/试用条件”与“录用/转正条件”的区别与联系
  •   劳动者在试用期因不合格被解除劳动合同,是否需赔偿培训费?
  •   如何撰写《试用不合格通知书》?
  •   防止出现试用期违法解除的三条基本措施
(案例二)
第三章 工资标准及加班费疑点、难点、热点问题全解与应对
  •   工资总额的概念与构成
  •   如何设计工资结构以降低加班费成本?
  •   加班与值班
  •   如何认定无故拖欠工资?
  •   工资标准争议的举证责任
(案例三)
第四章 培训服务期、保密协议、竞业限制及违约金疑点、难点、热点问题全解与应对
  •   本合同期内由甲方出资培训并签订协议的,如合同期满而服务期尚未到期的
  •   保密、竞业限制、竞业禁止的区别与联系 
  •   违约金支付(培训服务期&竞业限制) 
  •   保密与竞业限制实操 
(案例四) 
第五章 绩效奖及年终奖支付疑点、难点、热点问题全解与应对
  •   年终奖的相关界定
  •   常见年终奖的支付问题
(案例五)
第六章 严重违纪违规疑点、难点、热点问题全解与应对
  •   违法解除的比支付经济赔偿金(2N)更为严重的后果是什么?
  •   确保劳动者违纪违规的事实与规章制度的规定相符合。 
  •   如何应对劳动者否认违纪违规事实、拒交《检讨书》、拒签《警告信》、 
  •   出具/不出具“解除/终止劳动合同证明”的风险及其应对 
(案例六)
第七章 不胜任工作疑点、难点、热点问题全解与应对
  •   不能胜任工作:不能按要求完成任务或工作量
  •   劳动者拒绝签署岗位职责/绩效目标/工作量考核结果,怎么办?
  •   末位淘汰制的执行风险与应对
(案例七)
第八章 协商一致解除劳动合同疑点、难点、热点问题全解与应对
  •   低于法定标准支付经济补偿有无法律风险?
  •   如何规避法定标准下支付经济补偿金的法律风险?
  •   用人单位如何规范离职管理以及离职手续办理?
(案例八)
第九章 工伤保险待遇疑点、难点、热点问题全解与应对
  •   关于工伤的界定
  •   发生工伤事故,用人单位需承担哪些费用?
  •   停工留薪期的确定
  •   用人单位能否以商业保险替代工伤赔偿?
  •   如何签订工伤事故的私下和解协议?
(案例九)
第十章 调岗调薪疑点、难点、热点问题全解与应对
  •   双方协商调岗调薪的相关法律规定
  •   用人单位可以单方调岗的法律依据及基本程序
  •   如何在劳动合同中明确约定调岗调薪的条件?
(案例十)
第二编 问题员工的法律界定与处理技巧
第一章 问题员工的界定及其《劳动合同法》相关条款
  •   问题员工的界定
  •   关于问题员工的法律核心条款及法律关联条款
(案例一)
第二章 “不合格”的界定与处理
  •   如何解读“试用期间被证明不符合录用条件”?
  •   如何设计及考核试用期劳动者的岗位职责/绩效目标/任务/工作量?
  •   “不符合录用条件”的范围及界定
  •   劳动者恶意拖延或拒签劳动合同的风险以及应对
(案例二)
第三章 “不胜任”的界定与处理
  •   法律上如何界定劳动者“不能胜任工作”?
  •   如何避免根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金时被认定为非法克扣工资? 
  •   试用期以“不胜任工作”为由解除劳动合同的风险
  • (案例三)
第四章 “营私舞弊”的界定与处理
  •   制定“重大损害”的原则
  •   “营私舞弊,给用人单位造成重大损害”的处理程序
  •   如何预防核心员工营私舞弊,损害企业利益?
(案例四)
第五章 “严重失职”的界定与处理
  •   制定“重大损害”的原则
  •   “严重失职,给用人单位造成重大损害”的处理程序
  •   对“严重失职”者的处理实操
(案例五)
第六章 “违纪违规”的界定与处理
  •   录音、录像、数码照片、手机短信、电子邮件等作为证据材料的证明力如何?
  •   处理违纪违规员工中,充分利用工会在程序合法中的法定作用
  •   违纪违规员工的薪酬调整处理策略
(案例六)
第七章 “泡病假”或工伤员工借故不断休假的界定与处理
  •   泡病假的表现形式及应对措施
第八章 问题员工管理中的其他问题
  •   劳动合同的顺延、续订与无固定期限劳动合同中的风险预防与化解
  •   事实劳动关系、特殊劳动关系与多元用工中的风险预防与化解
  •   社会保险与住房公积金中的风险预防与化解
  •   经济性裁员中的风险预防与化解
  •   企业败诉的主要原因及经济补偿金/赔偿金的相关问题
第三编 人力资源管理制度的设计与风险防范
第一章 《员工手册》的设计要点与风险防范
  •   《员工手册》的生效条件
  •   《员工手册》制订程序证据的保留、如何合法、有效公示?
(案例一)
第二章 制度设计中工会与职代会的地位与作用
  •   规章制度与工会的地位与作用
  •   规章制度与员工代表大会的地位与作用
  •   规章制度与劳动合同的关系与效力
  •   规章制度能否规定对员工进行经济处罚?
  •   法院对规章制度的效力的认定
  •   规章制度不符合法律规定的后果
(案例二)
第三章 规章制度的常见违法事项
  •   规章制度常见问题及注意事项
  •   劳动合同条款常见问题及注意事项
  •   薪酬福利制度常见问题及注意事项
(案例三)
第四章 人力资源管理制度的撰写实操
  •   劳动合同变更制度
  •   入职登记表和招工名册的主要内容、设计技巧和注意事项  
  •   离职申请表及离职协议的主要内容、撰写技巧和注意事项  
  •   如何约定工作岗位/内容,以化解可能产生的违约侵权及带来的法律风险?
  •   如何约定工作岗位/内容,以便未来调整岗?
  •   直线部门经理擅自口头解除员工劳动关系的应对策略与措施
(案例四)

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