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【公开课】《工伤保险条例》 理解适用与工伤实操策略(已结束)
课程时间: 2019-10-24 至 2019-10-24 报名时间: 2019-10-21至 2019-10-23
授课地点: 成都市宁夏街136号人才大厦4楼406室 培训费用: 980.00元/人
主办单位: 中国成都人才市场、成都人力资源管理培训学校 培训对象: HR、部门管理者
  • 课程背景
  • 课程大纲

工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度,因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。而要是劳动者在工作过程中发生意外造成人身损害的话,此时需要先申请进行工伤认定,那么之后才有可能获得相应的工伤保险赔偿。而其中,往往会结合工伤鉴定的结果来确定应该享受怎样的工伤保险待遇。


2010年底,国务院公布了《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》,自201111日起施行。新工伤保险条例有哪些变化?企业用工应该如何根据新工伤保险条例进行调整?如何防范新工伤保险条例下的工伤争议?工伤保险条例解读专题为提供相关的培训课程及最新的资讯及解读论点。

课程内容

1.        属于工伤范围的情形有哪些?不得认定为工伤的情形有哪些?

2.        职业健康检查发现劳动者有职业病发展倾向或职业禁忌症,如何处理?

3.        入职前期,如何预防劳动者因在前单位职业病接触造成的潜在风险?

4.        怎样理解上下班途中?怎样控制期间的风险?

5.        因工作需要应酬喝酒导致死亡,能否认定为工伤?

6.        职业病诊断及鉴定中,那些费用应由用人单位承担?

7.        初次职业病诊断结论诊断为“非职业病”,劳动者坚持申请职业病鉴定,鉴定费用及期间治疗费用由谁承担?用人单位如何应对?

8.        从事有职业病危害的工作岗位,在签订劳动合同时的告知义务及注意事项有那些?如何举证?

9.        单位如何合理安排上岗前和离岗前的员工进行职业健康检查,劳动者拒绝离职健康检查的,如何处理?

10.     异地参加工伤保险的,如何认定工伤?

11.     提出工伤认定申请应当提交哪些材料?

12.     认定工伤后,用人单位应承担何种责任?

13.     停工留薪期间过后,发生的医疗费用,如何处理?

14.     工伤员工借故拒绝复工,如何处理?

15.     工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定,如何处理?

16.     认定为工伤的劳动者发生严重违纪违规,是否能解除劳动合同,工伤待遇是否仍然需要支付?

17.     对于第三人造成的工伤事故,受害人司机能否要求工伤待遇又要求第三方的人身伤害赔偿;如因第三人引发的交通事故中,我方司机受伤,如何处理?

18.     单位能否以商业保险理赔款项替代职工工伤赔偿待遇?

19.     解除或终止劳动合同后被鉴定为职业病的,用人单位应承担何种责任?

20.     同一个劳动者在同一用人单位发生多次工伤的,如果确定其工伤待遇?

21.     特殊用工关系(劳务派遣、承包、退休返聘、劳务兼职、实习生)下的因工受伤,是否认定工伤?用工单位承担何种责任?

22.     发生工伤事故后,企业与劳动者私下和解,签订的补偿协议是否有效?

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