人事代理效应

    人事代理是社会主义市场经济发展中产生的与建立新型企事业单位人事管理制度相适应的一种新的人事管理方式，是人才工作从粗放型服务向集约型服务转变的重要标志，是与社会主义市场经济发展相配套的人事管理体制的重要组成部分。中国成都人才市场从96年开展人事代理工作以来，共为300多家用人单位提供了人事代理服务，管理专业技术人员、管理人员的档案15000多册。此项服务工作受到用人单位的普遍认可和好评，一是促进了企事业单位人事制度的改革，为用人单位推行聘用制，特别是面向社会的全员聘用的单位提供了配套服务，不仅保证了聘用双方的合法权益，而且有效地使用聘用双方构成了合理而紧密的新型人事关系。二是代理制的推行，进一步提高了人才服务工作的社会化程度，一方面为广大受聘者解除了后顾之忧，另一方面提高了单位人事管理效率。三是实施人事代理制度，使用人单位不再增设新的管理部门和人员，节约了人力、物力、财力。四是人事代理释放了受聘者潜能，增加了工作动力，提高了单位的工作效率和经济效益。