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第三方考试/考核

作者:成都人才网 来源:本站 时间:2010-6-21 16:24:00
【服务介绍】
★ 随着国家劳动人事法律法规的日渐完善,企事业单位用人规范性增强,加大了用人单位解雇员工的经济成本和机会成本。
★ 为帮助企事业单位在用人源头把好“人员质量”关,降低因人员素质与工作不匹配而增加的时间和经济成本,【成都人才】推荐应用科学、规范的人才评价技术和第三方考试考核服务进行人岗匹配考核,通过精准的评定,让合适的人在合适的岗位上创造最大的成绩。
★ 【成都人才】始终坚持以卓越的专业水准、完善的考评技术、便捷的配套支持和实用的考评报告,全方位地协助企事业单位完成招聘考试、人才评价工作。
 
【服务流程】
【我们的优势】
庞大主流考试题库,量身定制专业试题
四大门类题库:行政职业能力考试、公共基础知识考试、综合职业素质与能力考试、结构化面试。海量题目、更新及时、保证实效。
专业技术试题:根据各单位的专业考核需求,委派行业专家量身定制专业试题。
考务组织专业配套,流程规范缜密严谨
作为第三方的专业机构,能够根据客户需要参照国家保密等级一至四级进行组题、试卷印刷、运输、阅卷评分(可按照国家公务员考试流程与规范操作)。
招考服务细致到位,支持工作覆盖全程
不仅为企事业单位提供考题定制、成绩评审和成果报告,同时可配套提供招考信息公示平台、考试报名与资格审核网络系统、考场租赁、考务管理、面试官外派等一条龙服务,优质服务覆盖招聘工作的全部环节,让企事业单位的招聘事务性工作减至最低。
依托成都人才的整体服务优势,人事服务周全便利
除招考服务外,还提供招聘信息发布(依托成都人才现场招聘会、rc114网站、《成都晚报》成都人才周刊)、考场事务组织、岗前培训、录用人员档案挂靠、人才租赁(人事外包)、绩效考核、发展战略咨询等涉及人力资源管理各个方面的周全服务。
 
【服务内容】

项目

内容

质量标准

 

综合行政职业能力测试题

单选题\多选题\判断题\案例分析\申论,精密的考点设置与逻辑性的解题思路分析,准确考核人才的素质

根据客户要求设计考评要素、结构与难度,充分满足筛选需要

 
 
 
 

专业技术题

(各行业)

结合专业特点和岗位要求进行科学命题

 

 

考场租赁

监考服务

配套的考务服务

30/考场的标准规格,租赁相关场地

 

专业的考官外派

2名监考老师/考场提供专业监考服务

 

 

1-2名考官负责考试全程监考、巡考工作

 

结构化面试

面试试题

精妙的面试主题清晰的评分参照

保证题目的高效度

 

相关评分表

保证面试评分表、记分平衡表、成绩汇总表等资料方便实用

 

无领导小组讨论

6-8名被测者组成一组,进行预设主题的讨论,讨论过程中不指定领导。

专业考官将观察被测者的各项能力展示,在人际交互时的实际表现,可有效避免被测者的掩饰心理。

 

文件筐测试

在规定时间内,模拟岗位需处理的多项工作与事务,评估被测者与岗位要求相关的各项胜任素质、管理潜能

模拟真实情境,根据岗位实际需求开发考评材料和评定标准,确保评定结果的可预测性,为选聘选拔工作提供科学、切实的依据

 

评价中心技术

综合系列配套的评价方法,灵活多样的评价手段,科学周全的评估方案,实现流程化、标准化的选拔选聘

完善到位、周密的选聘选拔方案指引

 

公平、公正、全面的评估