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HR,这些年的自我职业规划

作者:培训部 来源:成都人才网 时间:2015-3-30 9:51:00

 自身经历写作HR的自我职业规划,权当抛砖引玉,敬请各位指导:

 

踏入社会的第一份工作就是从事人力资源工作,最初对职业规划以及人力资源是什么并没有什么明确的方向与认知。那时有什么工作就干什么,上司要求什么就做什么。完全没有职业规划这个概念,因为觉得年轻,多尝试失败也无所谓。特别受在校其间,听过陈安之的故事与光碟,了解到陈安之老师年轻时从事过20多份工作,最后才试出来自己适合的职业——讲师。所以,笔者也怀着这个梦想,先干好工作还说,不行就换。

 

大约工作一年多以后的一天,协助招聘专员到东莞的智能人才市场去招聘人才。记得那一年,智能人才市场做了一个调研:白领35岁就要退休吗?这个调研让不满25周岁的笔者第一次感受到职场的竞争压力。在与其工作人员交流时,他们做这个调研是基于当时,很多企业在招聘部门经理时,要求年龄在35周岁以内。基于对职业的恐慌,于是始时进行自我职业规划。

 

结合在校时期看过的陈安之的碟,给自己设定目标,用时间倒推法:

 

一、大目标:35岁成为职业经理人,学完MBA

二、小目标:一年内做到主管(当时台资企业,目标是课长),三年内自学本科毕业

为了实现小目标,制定了自己的行动方案:自考不挂科就行(不到2年就拿自学本科毕业)。最主要目标就是,如何一年内做到课长?

 

由于自己出来工作才一年多的时间,其实对自己的专职岗位工作都还没有完全搞明白,更不知道课长们都在做什么,哪知道需要具备什么条件呢?具体的职业规划计划如下:

 

1.每月用两个周未,到人才市场观摩

 

当时人才市场830开始迎来高峰招聘,笔者在800开门的第一批入场,快速将其14楼所有的招聘展位全跑一遍,找出在招聘人事课长(主管)职位的企业。再选出自己最感兴趣的一到两家企业,一直站在旁边听他们招聘课长(主管)时的面试,招聘方的要求,求职者的能力展示,记住其关键点。

 

2.反思与学习自己的差距

晚上回到宿舍,开始分析如果是自己去求职会怎样回复对方的问题呢?自己的回答与那些应聘课长(主管)人的区别是哪里呢?对于那些不了解的专业名词,则到网吧去上网进行查找,了解含义与操作方法。找到距差,自己总结,发现每一次回来都有收获,对于下次去观摩都有帮助,并能猜到部分问题及求职者会怎样回复。

 

3.试着表达自己的专业

通过这种方法,觉得比看书掌握的知识点再快更深入,更主要的是针对性特别强。半年后,试着在公司人力资源中心的例会上表达自己的“专业”意见,并渐渐地得到了上司的认同。终于在1年多后的某天,在公司晋升为人力资源中心教育训练中心课长一职。

 

后面每一次的职业规划,都按此方面进行,设定目标,找到目标解决的方法(不同的目标,方法不同)。在自己31岁时做到中型企业的人力资源中心总监,33岁时MBA毕业,34岁时出版《一个人力资源总监的管理笔记》、《人力资源在左,员工在右》两本人力资源专业书籍,基本上算达到了自己当初试定的目标。

 

职业规划,就是自己定一个倒序时间表及行动方案,相信每一位HR伙伴都能成功规划出属于自己的精彩。(文/黄红发)