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新晋HR实务班

作者:培训部 来源:成都人才网 时间:2015-3-30 11:16:00

 致新晋HR

怀揣温热的证书,却发觉现实远比考试复杂;

处处棘手的问题,时刻警觉自己能力的不足。

同样的事业起点,独自徘徊却有人早已走远;

蜿蜒的前行道路,你需要专业的向导和装备。

你的缺失与困惑,同行前辈智慧积淀倾囊相授;

新晋HR实务班,为你打开人力资源实务职业规划道路!!!

模块一:职业,性格决定
 
 当你怀才不遇怨天尤人的时候,你只不过没有找到一个对的位置资源。新形势下的人力资源,你将何去何从?

九段HR职业定位,你居于何位?当你迷糊你的人力资源潜力的时候,你需要性格大师PDCA为你解码。

“PDCA性格密码”是畅销台湾培训界多年的系列版权课程,是贴近华人性格精准有效的性格测评和分类体系,在经典人格气质分析理论基础上,整合国际先进组织行为学,结合行为科学、人际沟通学,融汇中国文化价值精粹。

如果HR能够借助性格分析知道自己的特质优势,厘清自己的最佳发展路径,找到职场蜕变的基点,扬长避短,提升“识人用人”的能力,就更容易获得职场成功!

 
模块二:新常态下的企业人力资源新管理 
 

极速变革的人力资源,你准备好了吗?

新形势下的人力资源,你将何去何从?

九段HR职业定位,你居于何位?

随着时代高速发展,高薪技术逐步融入到各行各业。企业人力资源也面临着各新的挑战。九段人力资源职业定位,将成为新常态下你的人力资源新道路  

 

模块三:HR必备岗位技能——招聘录用与员工管理

 

文王聘请姜尚都做了哪些事前准备?

萧何又是如何慧眼识才力荐韩信?

刘备为何能让凤雏甘愿一死?

人才已成为当今企业竞争最核心的竞争力。成都人力资源管理培训学校着力于打造用心招才,慧眼识才,力荐奇才,善待人才的一站式人才招聘管理流程培训,我们不拘泥于文纸,让工作从此如鱼得水,游刃有余。

 

模块四:HR必备岗位技能——劳动关系管理
 

如何有效规避人才劳动用工法律风险?

如何处理劳动用工中的常见劳动纠纷?

如何起草劳动合同保障企业的合法权益?

劳动用工已成为现代企业的双刃剑,使用得当可以最大限度的保障企业合法利益,一旦疏忽导致用工风险出现,将会是决堤之水,一发不可收拾。因此,员工劳动关系管理是每一位专业HR必备的岗位技能。

 

模块五:HR必备岗位技能——薪酬福利

 

考勤和加班,你都清楚记录下来?

核算薪资,你是否无所纰漏?你还在为寻觅主持而煞费苦心吗?

员工乃以工作的物质保障就是薪酬福利,恰当的激励制度能良性的刺激员工的源动力。作为人力资源最复杂的数学题,你必须心有明镜,眼如苍鹰,算少了,员工会找你,算多了,企业会找你……

 

模块六:HR必备岗位技能——会务组织与培训主持

 

你还在为千头万绪的会务组织而苦恼吗?

你还在为寻觅主持而煞费苦心吗?

你还在为培训成果展现而绞尽脑汁吗?

提升配套技能,高校处理纷繁复杂的事务工作,走出重复的大数据迷宫,让时间可以挤出来。提升配套技能,高效处理纷繁复杂的事务工作,走出重复的大数据迷宫,让时间可以挤出来

 

 

 

如果你立志要成为专业的HR,如果你还在因技能不足而导致工作步履维艰,赶快加入我们吧,跨出职业生涯中重要的一步,我们将把你打造成为一位专业的人力资源。
 
培训对象:企业新晋人力资源管理者、人力资源管理师三级学员、其他有意向人力资源方向发展的社会人员、在校大学生。
课程时间:季度开班,滚动教学
培训费用:880元/人
授课地点:成都市青羊区宁夏街136号人才市场4F
教学模式:开面授教学、案例分析、分组讨论、现场测评、现场解疑
课程收益:

   

解析四类性格,破译自身性格密码,认识到自我特质,明确自身在HR领域的职业优势和最佳发展方向。认识团队成员特性,合理利用差异化优势,实现1+1>2的团队合作。

道破九段HR职业定位,导航职业人生。

从招聘渠道、招聘简章等多方面入手解决招聘前期面试人员缺乏的困境。帮助招聘人员甄选出人才,还是面霸。实现招人、育人、留人的一站式招聘管理流程。

帮助HR通过日常工作规避劳动用工法律风险,处理常见的劳动纠纷。

熟悉常见的薪资制度,提高薪资核算效率。深化薪酬支付依据,强化核心作用。熟悉社保公积金流程,少走弯路。

清晰了解员工培训流程及其具体操作;

了解主持人塑造需要注意的要点。

 

 
携带资料:

(1) 身份证复印件1份

(2) 一寸照片和两寸照片各2张

(3)新晋HR实务班培训报名表(见附件一)

联系方式:

联 系 人:陈老师

联系电话:028-62811174/80

QQ:674709966,2483770282