人才（劳务）派遣

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简介：
   人才(劳务)派遣，是用工单位将人力资源外包给劳务派遣机构的一种新型用工形式。即用工单位根据工作实际需要，向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过招聘会、查询人才库等方式搜寻合适人选，把筛选合格的人选送交用工单位，由用工单位确定最终人员，然后，用工单位与派遣机构签订劳务派遣协议，被聘人员与派遣机构签订劳动合同，最后，派遣机构将与自己建立劳动关系的员工派遣到用工单位工作。
人才（劳务）派遣法律三方关系： 

产品分类：
  1.全程派遣：由我公司承担一条龙服务，包括人力资源招聘、选拔、培训、绩效评价、薪酬和福利、社会保险、住房公积金等、商业保险、劳动关系管理等。
  2.转移派遣：用工单位自行招聘、录用员工后，再将员工转移给我公司管理。
  3.试用派遣：为了避免由于选拔和试用时产生的误差风险，用工单位将甄别选拔的员工委托至我公司以劳务派遣方式管理。如在派遣期考核优秀，用工单位可将员工转回单位自行建立劳动关系。在用工单位签订无固定期限劳动合同前多争取一次考查机会。
  4.临聘人员派遣：国家机关、事业单位。由于单位编制或国家某个时期冻结人员编制，可应用派遣形式解决编制外用人问题。
服务项目：
  1. 提供国家人力资源及社会保障政策法规咨询
  2. 按照用工单位的人员需求收集派遣人才信息
  3. 组织面试并交用工单位确定派遣人选
  4. 组织入职体验或年度体验
  5. 组织派遣员工岗前培训
  6. 代理派遣员工入职手续、签订派遣劳动合同
  7. 人事档案管理
  8. 办理人才引进、学生入户
  9. 办理接转党（团）组织关系并进行管理
  10.办理社会保险（基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险）参保与报销
  11.办理社会保险基本养老保险转入手续
  12.办理异地就医人员的医疗个人账户金备案登记、发放与注销
  13.办理住房公积金缴存与支取
  14.办理住房公积金关系转移
  15.办理派遣员工人身意外商业保险
  16.发放派遣员工工资、代缴代扣员工个人所得税
  17.办理派遣员工离职手续、出具各类证明
  18.处理派遣员工劳动纠纷
产品价值：
  1.解决用人编制难题
  2.解决企业社会化分工
  3.解决企业历史用工问题
  4.降低企业非法用工成本
  5.控制整体人力资源成本，筛选未来的正式员工
  6.提高工作效率，避免劳动争议风险

服务流程