（一）总体情况

    今年第三季度，通过中国成都人才市场网络（成都人才网www.rc114.com）和现场（宁夏街136号）招聘的用人单位共有6025家次（网上招聘3224家次，现场招聘2801家次），提供职位81121个（网上提供49017个，现场提供32104个），超过20万人次的求职者应聘。

（图1）

（二）招聘和求职的数量情况

    第三季度成都人才网（www.rc114.com）登记求职82498人，网上提供职位49017个，总体人才供需比为1.48：1。成都人才网将这些职位划分为市场营销/公关/中介、广告/设计/媒体/艺术等19个大类，其人才供需情况分别为：

（图2）

    招聘数量和求职数量排名前十的职位依次是：

（图3）

（三）招聘和求职的学历情况

     据成都人才网（www.rc114.com）的统计数据，第三季度应聘人员学历和招聘职位学历要求情况对比：

（图4）

   第三季度招聘数量排名前十的职位，其学历要求及应聘人员的学历水平分别为：

（图5）▲（图6）▼

（四）新增登记求职者情况

    成都人才网（www.rc114.com）第三季度新增登记求职36725人，其中应届高校毕业生12944人。

（图7）

（一）招聘需求同比增长明显，现场招聘方式升温

    第三季度通过中国成都人才市场招聘的单位数量较去年同期增长了50%（图1），显示出成都地区企事业单位旺盛的用人需求。为更好地服务于这种增长，成都人才大厦（宁夏街136号）通过持续的硬件优化，使招聘现场面积由去年的800平米增加至今年的1600平米，适应了市场变化，较好的满足了用人单位的招聘需求。

三季度通过成都人才网招聘的单位数量环比下降了21%，而通过现场招聘的单位数量环比增加了32%。招聘方式的转变，说明在经历了汶川大地震后，企业逐渐恢复了面对面交流的这种招聘形式。为更好地满足这种需求，中国成都人才市场于8月30至31日在世纪城新会展中心举办了秋季特大型招聘会，两天共有543家单位进场招聘，较去年同期增加36%，提供职位14000个，7万名求职者赴现场应聘，有效的促进了人才供需对接。

（二）人才供需总体平衡，局部差异明显

    第三季度成都人才网（www.rc114.com）登记求职82498人，网上提供职位49017个，总体人才供需比为1.48：1，较为平衡。

人才供应最过剩的职位是法律/文教/翻译类，其次是金融/财务/审计/统计类职位，其人才供需比均超过了4：1（图2），求职压力较大。

人才最为紧缺的职位是广告/设计/媒体/艺术类和技工类，其人才供需比分别为0.39:1和0.53：1（图2），此两类人才处于供不应求的状态。

 供需较为平衡的职位有市场营销/公关/中介类、轻工/纺织类、以及旅游酒店/服务/后勤类，其人才供需比均在1.2：1左右（图2），供需双方选择余地都不大。

（三）大专学历为供需主体，用人单位更侧重实践经验

    从第三季度应聘人员学历和招聘职位学历要求情况可以看出，大专学历仍是供给和需求的主体，分别占供给和需求总数的50.31%和44.91%（图4）。在中国成都人才市场登记的求职人员中，绝大部分属于本科生和专科生，两者占了求职者总数的85.36%（图4）。

第三季度招聘数量排名前十的职位，其应聘者的学历水平均普遍高于职位学历要求（图4、5）。用人单位的学历要求较能得到满足，但更多的侧重于有能力、有实践经验的人才。

第三季度新增登记求职人员中，应届毕业生占32.25%。计算机类和管理类专业人才是毕业生主体，分别超过毕业生总数的一成（图7），其人才供需比分别为2.8：1和1.7：1，均超过了总体人才供需比，就业形势不容乐观。