| 缓解就业压力 提供择业机会
2009•成都市属高校校园招聘会成功举办
为稳定就业局势，缓解成都市市属高校毕业生就业压力，应对金融危机给高校毕业生就业带来的冲击和影响，成都市人事系统经过全面发动、统一组织，于今夏进入校园，举办了一次针对市属高校毕业生的供需洽谈会，促进人才的“产销衔接”。
5月20日，由成都市人事局主办，中国成都人才市场、成都大学、成都市20个区（市）县共同承办的2009年成都市属高校校园招聘会在成都大学成功举办，全市各（区）市县人才中心负责人均携团参会，成都市人事局领导及成都大学领导出席。
一、全市发动，统一组织，招聘效果良好
本次招聘会有以下特点：
1、全市人事系统首次统一组织用人单位进校园。
在成都市人事局的统一部署下，成都市人才中心及成都市各区（市）县均组织了所在地的企事业单位参会，进场招聘单位达到180家，为应届毕业生提供就业岗位1600个。据初步统计，当日参加招聘会的应届毕业生达到2700人。这是我市首次动员全区（市）县人事系统组织用人单位进校园开展招聘活动。
2、以成都大学为主在四所市属高校联动。
本次招聘会信息及专业职位需求情况，在市属高校进行了同步发布，会前市人事局通知了成都市各市属高校组织本校毕业生前往参会。
3、现场办公提供人事人才公共服务。
招聘会现场，市人事局、市人才中心设立了毕业生就业政策咨询点、就业入户手续办理点，并特邀中国成都人才市场法律顾问为应届毕业生提供相关的法律援助，解答毕业生就业过程中遇到的各种问题，受到现场学生的青睐。
4、招聘效果反应良好。
根据现场的全面调查，本次招聘会收到简历数达2237份，通知面试的人数有730人，当场成功64人。需求岗位与求职人数的岗位供求比为1：1.69，需求岗位与收到简历的岗位供选比为1：1.4 ，初步达成聘用意向与求职人数的意向达成率为35.5%。调查反应的招聘效果不错。
调查统计显示，94%的招聘单位表示愿意接受应届毕业生，且愿意采取招聘会的方式，由此可见政府人事部门举办的校园招聘会仍然是人才“交销衔接”的一个重要的平台。
二、大力促成“校地联姻”，共商创业就业大计
招聘会当天，召开了“践行科学发展观，促进大学生就业”为主题的研讨座谈会。成都大学校长及就业部门、成都市人事局局长及区（市）县人事部门齐聚一堂，共同探讨如何促进毕业生创业就业等问题。
成都大学介绍了毕业生就业工作情况，市人才中心谈到政府人才服务机构服务高校的特点及抓手，龙泉驿区人才中心在会上交流了该区对大学生就业、创业的经验和作法。
成都市人事局李绍华指出，此次招聘会全市人事系统统一行动，阵容强大。组织用人单位进高校举办招聘会，仅仅是政府人事部门为产销衔接搭建了供需见面的平台，还需要进一步做出效果。同时强调，人事系统要带着感情做好毕业生就业工作，要准确地摸清毕业生的生源地、择业意向等状况，积极探索采取实名制的方法去落实针对毕业生的培训、创业、就业工作。政府将进一步出台相关政策，采取有效措施，做好这项事关国计民生的工作。
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