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“云招聘+线下招聘”,高新区创新开展 “智汇高新”电子信息专场招聘会
发布:成都人才网来源:本站发布时间:2020-08-04 10:34
      为贯彻落实党中央、国务院“六稳”“六保”精神,科技部火炬中心联合地方开展“科技创业带动高质量就业行动”,人力资源服务中心迅速响应号召,结合疫情形势及企业用工需求,开展电子信息产业功能区专场招聘会。 

      一、灵活开展,线上线下相结合
      创新打造 “云招聘+线下招聘”的招聘方式,根据不同企业及人才需求,设置线上“云招聘”,长期滚动企业招聘信息;开展线下招聘会,收集企业需求,对接电子信息产业功能区,通过线上线下相结合,为人才供求双方搭建更加便捷的桥梁。
      
      二、严格防控,预约参会
      根据疫情防控有关要求,拟定了工作方案,与有关主管部门联动。此次线下招聘会采用预约制,求职者需在成都高新人力资源市场网预约时段后参会。招聘会期间,进入招聘会现场的所有人员,均须出示健康码并进行体温检测,并进行严格登记,招聘会全程必须佩戴口罩,并保持1米距离。
      
      三、实时统计,动态分析
      本次招聘会,中国兵器研究所、四川虹微、新易盛通信 、中微芯成、富士康等33家企业报名,为400余名求职者提供电子、通信、互联网、硬件、市场营销等类别岗位250余个,达成意向149名。具统计,中国兵装集团自动化研究所、美幻科技、明夷电子等企业都颇受欢迎,聚集了众多求职者排队等候,岗位门槛和薪资也都相应较高。
      平均薪资为1-2万元,明夷电子科技所需的光电模拟电路设计工程师月薪最高可达7万元,成为本场最高薪资。大部分岗位工作年限要求平均为3年,85%为本科及以上学历。
       
      四、分区明确,精准服务
      本次招聘会采用“人才招聘洽谈+人才就业指导+人才个性测评”的服务机制,个性测评采用北森专业测评工具,为人才自我认知和发展提供基础数据应用;“解忧杂货铺”邀请中国成都人力资源服务产业园优质人力资源服务机构科锐国际,为求职人才提供求职咨询、简历诊断、面试辅导等服务。
      
      人力资源服务中心将在做好疫情防控工作基础上,逐步开展常态化“云招聘+线下招聘”相结合的立体化人才招聘服务,继续围绕高新区三大支柱行业引才需求,不断优化“成都高新微聘”服务平台,陆续推出专场招聘、校园招聘、国际人才招聘等招聘活动,推动高新区企业复工复产,助力加速成渝地区双城经济圈建设和成德眉资同城化人力资源协同发展。