逆势生长,牢固基础是关键

成都人才网 2016-2-26 11:45

    节后厦门才市恢复每周三、五、六举办交流会,近期10多场交流会轮番登场,助力企业揽才。

    “辞旧岁三羊开泰,迎新春六猴送安”!伴随春节假期的结束,厦门人才市场又迎来了招聘求职黄金时节。
  节后的才市又恢复了每周三、五、六定期举办交流会的常规运作。  
  首场交流会于2月17日(周三)开始,218家用人单位报名此次交流会,提供岗位4000多个。九牧厨卫、达利食品集团、福建恒利集团、华祥苑等本地和周边地区知名企业在第一时间报名参加了此次交流会,拉开了节后揽才序幕。  
  交流会现场,个别企业展位前聚集了众多求职者。达利集团展位前,HR拿着厚厚的一叠简历正在清点,展位周边还聚集着许多等待面试的求职者;赛尔特、雅宝、光莆等电子公司的展位前求职人员“扎推”。在雅宝电子招聘展位前,面试者在HR的组织下,正将个人信息有序地登记在表格里。10点过后,交流会现场气氛进入高潮,交流大厅熙熙攘攘,人潮涌动,求职者络绎不绝涌入现场。
  紧随该场交流会而至的是2月19日举办的“外贸、营销、物流、外语翻译行业暨‘云创智谷’电子商务专场”交流会。截止19日下午16:00时,该场交流会已吸引230家次企业加入节后揽才行列。厦门正品汇、金德微、珈怡(厦门)等新老电子商务企业纷纷加入抢才行列,掀起了节后电商人才争夺的小高潮。
  厦门人才网也进入节后招聘求职高峰期,从人才网首页显示的数字可以看到,日前网站上提供的有效职位数达26万多个,招聘求职呈现供需两旺态势。
  食品行业:节后扎堆抢才
  节后,食品行业掀起招聘热潮。安井食品、达利集团、金冠食品、安记股份、厦门花果山食品等食品企业纷纷到 才市揽才。
  达利集团带来文秘、分公司财务经理、采购主管、食品市场分析师等十多个招聘岗位。负责招聘的几个工作人员正紧锣密鼓地面试求职人员。招聘人员告诉记者,因为公司离厦门较远,为方便求职人员面试,他们特意把一些在网上投递简历给他们的求职者召集到现场面试。
  安井食品股份公司本次招聘以销售、生产人员为主。据HR朱小姐介绍:“9到1月是公司生产的旺季,市场对火锅料的需求较大;进入2月下旬市场需求慢慢减少,人员需求也将根据实际情况进行调整,但人员总体需求还是比往年多。”
  为吸引求职者驻足,厦门花果山食品公司给出了各种福利待遇:包括提供社会保险、各种假期、每年享有调薪机会、依公司经营业绩给予年终奖金、个人业绩抽成;享有工龄工资、年度优秀员工奖、按员工工作年限三年起,享有公司“养老金福利计划”;提供新员工入职岗前培训、在职技能培训及其他多元化培训等。
  据负责现场招聘的人事主管王先生介绍:公司原先的主营业务是为酒店提供产品供应,目前正筹划实施战略转型;将逐渐从原来的幕后服务走上前台,做自己的品牌;为节约成本起见,转型后的经营将以电商为主。“本场招聘会的目的是为转型后的企业预先储才,以招聘中高层管理人员为主,基层员工则主要依赖网络招聘。”王先生向记者介绍。为提高招聘效率,花果山食品有限公司特别增加招聘展位,以吸引更多求职者驻足。
  安记食品股份、金冠食品等来自泉州地区的企业,或为满足公司扩张需要和为节前人员流失做补充,也都早早进入才市揽才。
  电子行业:专业人才需求趋旺
  交流会现场记者留意到,节后有不少电子企业也纷纷进入才市揽才。
  厦门赛尔特和雅宝两家电子企业都是温度保险丝生产企业,两家企业都在第一时间报名参加了交流会。被问及面对经济下行压力,企业经营状况有否受到影响时,两家企业的HR均表示:没有影响。赛尔特电子HR成小姐告诉记者:“我们公司在行业圈算得上是上游的企业,运行30年了,客户基础很稳固,加上之前采取的一些应对措施,所以基本排除了经济下行的影响”
  成小姐介绍,目前公司正往自动化生产方向发展,对熟悉自动化生产线的人才有迫切需求,特别是机械、非标(非标准生产)人才需求比较大,但鉴于公司对人才的要求比较高,要招到符合企业需要的人才并不容易。
  “目前这类人才来源主要通过网络招聘,广东、深圳是自动化产业群聚集的地方,要招到这类人才相对容易。”成小姐因此提出:希望厦门人才网能建立全国性的分区域招聘板块,便于她们对企业急需人才的招聘。
  雅宝电子HR李小姐对整个电子行业发展持乐观态度:“我们公司主营电子原器件、温度保险丝产品,目前经营状况良好,处于上升阶段,经济下行的影响不大。行业的整体发展也越来越好,这和人们安全意识的提高密不可分!”李小姐告诉记者,公司技术部、设备部两个部门对人才的需求量都很大。
  华联电子招聘软硬件开发人员,作为知名电子企业,同样遭遇了急需人才匮乏的招聘难题。招聘主管张女士告诉记者:“目前公司比较缺的是操作工和专业技术人员。春节人员流动比较大,来现场看看有否从外地过来的求职者。”
张女士也对公司急需的人才招聘表示焦虑:“厦门软件行业比较发达,人才需求量大,竞争蛮激烈!一方面是人才竞争压力,另一方面是所需人才本身就比较匮乏。软件专业有许多方向,和电子产品方向相匹配的求职者本身就少!” (厦门人才交流中心 张春英)