搭建供需平台 服务“蓉漂”人才 2018“蓉漂人才日”青年人才特大型招聘会成功举办

成都人才网 2018-5-4 14:34
    为深入实施人才优先发展战略,落实“成都人才新政12条”,由市人才工作领导小组主办,市人社局、经信委、投促委、国资委承办,中国成都人才市场管委办、各区(市)县人社局具体执行的2018“蓉漂人才日”青年人才特大型招聘会于4月28日在中国西部国际博览城举行。招聘会以“聚焦青年人才就业,提升‘蓉漂’吸引力”为主题,旨在为“蓉漂族”提供良好择业平台和人才公共服务。招聘会组织知名企业300家,提供岗位9214个。参会的“蓉漂”青年人才和高校毕业生1.8万人,现场抽样调查,“蓉漂”占比63.0%。现场收到求职简历12879份,3451人达成意向。 
   组织工作扎实,招聘岗位层次丰富 
   一是服务最新战略。体现我市发展方向的电子信息、装备制造、生物医药和新材料四个产业的参会单位116家,占39%;市新经济委认定的新经济企业45家,占15%;龙泉驿、简阳、金堂我市“东进”战略区域企业25家;成都新潮传媒集团等独角兽(准独角兽)上榜企业8家。二是单位涵盖广泛。参会的国有企事业单位44家,占14.7%;外资企业38家,占12.7%;民营和其他性质企业217家,占68.3%。三是岗位含金量高。统计结果显示,需求岗位中70.4%的职位要求本科及以上学历。所有岗位的平均月薪为6912元,其中月薪1万元及以上职位占9.4%。 
    服务手段扎实,精准匹配青年人才 
    一是人才响应度较高。四川大学、西南财大等“双一流”高校,成都大学、成都职业技术学院等市属高校派出12辆大巴车,接送有志成为“蓉漂”一族的本校学生到现场求职。二是人岗匹配强。现场抽样调查,满足“蓉漂”界定条件的人员占求职群体的比例达63.0%。求职人员中本科人员占58.2 %、硕士及以上人员占22.7%;年龄方面,22—25岁人员占35.4%、25—30岁人员占39.1%。参会单位现场共收取求职简历12879份、通知面试3451人、意向达成率26.8%。格芯(成都)集成电路制造有限公司、英特尔成都公司等9家芯片封装测试制造企业提供岗位255个,收到简历358份,通知复试65人(其中当场成功4人),意向达成率18.2%。 成都银行等13家大型国企提供岗位479个,收到简历4643份,通知复试510人,意向达成率11.0%。24岁取得美国佛罗里达大学金融硕士的桂旌宸应聘成都产业投资集团有限公司项目经理,与公司达成面试意向。持注册安全工程师的30岁周俊,6年非洲加纳工作经历,与我市独角兽企业新潮传媒集团股份有限公司达成面试意向。三是配套服务齐。设置成都人才云服务区,免费提供简历注册和打印,现场打印简历2331份;举办《创业选择与蓉漂创客》专题讲座,吸引500人次参与;专设“就业创业和落户政策咨询”“法律援助”服务窗口,咨询解答60人次。(文:潘钰)