点燃“人才引擎”助力高质量发展——新都区多举措推动人才工作亮点纷呈

成都人才网 2019-1-4 14:43

    2018年,新都区人社局按照“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观深入实施人才强市强区发展带动战略,抢抓“十字方针”“中优”“北改”重大战略机遇,以服务产业转型升级和推动新旧动能转换为目标,全面落实市区两级人才新政,高质量推动“引育用留”人才制度体系落地,为成都建设全面体现新发展理念的城市、新都“154”总体战略实施注入强劲智力支持和人才支撑。

    实行“1+1+1”模式,畅通人才服务通道。一是确定一个牵头部门。为确保新都区人才新政24条的精准有力实施,我局确定了以区人才中心为人才工作的牵头单位,既形成了多点发力的态势,也保证了统一发声的基调;二是制定一套完整流程。在政策拟定上,先由业务科室充分讨论、征求意见,再经局党组会集体审议通过后报送区人才工作领导小组审定。在内部协调上,明确业务处理的人员和时限,避免各自为政的盲目性;三是组建一支宣传队伍。将宣传作为新政策落地实施的首要任务。除借助媒体、网络、窗口等渠道外,由业务骨干组成人才新政宣传队伍,深入高校、园区、企业进行政策宣讲300余次,发放宣传资料2万余份,极大地提高了人才政策的知晓度。

    强化政策支撑,突出新都爱才惜才“橄榄枝”。一是建立人才安居工程人才资格及类别认定联席会议制度。多方联动、集体协商,并出台相应的实施方案,明确了各联席部门的职责任务。截至目前,联席会已审核申请人才公寓和产业新城配套住房150人次,通过108人,审核购房支持120人次;二是联合重点高校制定技能人才奖励制度。我局委托西南交大结合新都实际制定了《技能人才十三五规划》,印发了《高技能人才引育工程实施办法》并附政策兑现申报工作流程,积极落实高技能人才各项补贴,市级首席技师、大师工作室建设及申报工作;三是尽可能宽地拓展政策惠及人群范围。在拟定校企合作培训和实训基地申报奖励政策时,结合我区产业发展的实际,将成都市户籍的城乡劳动者和外地来蓉的在职职工全部纳入技能提升培训补贴享受范围,极大增强了政策的普惠性,提升了劳动者的参与性。
    激发“引育留用”效力,构筑“聚才引智”人才高地。今年,我区开辟筑巢引凤新路径,创新引入三方机构实施线上线下同步面试,招纳31名“双一流”特需人才;引导352人申报技能人才补助,发放金额73.2万元;吸引107名申请后备人才储备补贴,第一批61人拟发放45.6万元。我区创建培育的“张广川首席技师工作室”、“王大成车工技能大师工作室”、“晋小军数控车工技能大师工作室”,分别被授予“成都市首席技师工作室”、“成都市技能大师工作室”称号,并获得市级补助资金30万元,居全市前列,也是历年之最;另外,指导民营企业申报“成都市引进外国智力成果项目计划”及“示范基地”、“成都市企业引进培育急需紧缺专业技术人才奖励补贴”等扶持政策也都实现了新的突破。
    明确聚智导向,发挥人才服务平台“催化剂”效能。2018年,我局以“聚焦青年人才就业,提升‘蓉漂’吸引力”为主题,组织了蓉漂人才荟—青年人才大型现场招聘会三场,现场均设置“新都区人才新政24条政策宣传点”,参会单位达341家,提供需求岗位3027个,需求人员数量14873人,有7300余人进场,签订意向性协议2697个;带领区内25家规模企业参加了市人社局组织的四场大型“蓉漂”人才招聘会,并引进人才92名。
    营造“四位一体”格局,打造人才成长“高速路”。自2017年起,我局主动将就创工作提前引入驻区高校,与西南石油大学共建起针对在校创业大学生、实体创业青年群体的“新都区创新创业学院”。2018年在驻区高校成都医学院、西南石油大学开展创业培训,共开展在校大学生创业培训46期,培训1320人,发放创业培训补贴共120.93万元。
    精准服务,打通政策畅通“最后一公里”。今年11月,我局抽调精干力量,实地走访调研分布在全区11个镇街道、3大园区的重点企业185家,类别涵盖航空动力、轨道交通、智慧物流等主导产业以及医药、物流、食品、家具、制造、建筑、居民服务等传统行业,主要对人力资源用工情况及其他困难进行了全面摸排,忧企业之忧、急企业之急。在充分收集整理重点企业主要困难和需求的基础上,积极与市人社局及区级相关部门沟通协调,从消除企业对社保征收体制转变的顾虑、积极搭建招聘平台、持续深入抓好技能人才培养、加大优惠政策的落实力度、加大政策宣讲力度五个方面同时发力,为企业送来了实实在在的帮助与支持,进一步密切我区政企关系,有效发挥了人力资源对产业发展的助推作用。(新都区人才中心  张吉利)