往期回顾

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精彩重现

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名家新概念

想要立功,先问对问题

案例:业务部门习惯独立管理,HR如何做出成绩? 我刚刚加入一家成立了4年左右的互联网公司担任人事经理一职。加入公司不久,我发现该公司长期以来人事部门只负责招聘和其他基本工作,员工的薪酬、绩效、培训都是由该部门负责人直接管理,而部门内部氛围也因其负责人各有不同,导致公司各部门内部自成一体,而部门之间却很少交流。

大数据告诉你,人到高层的破局智慧

马云的远景魅力,乔布斯的执着刚毅,宋江的社交影响,诸葛亮的鞠躬尽瘁……古往今来,大神级领导者的个人魅力就像银河里永恒的星辰,世人顶礼膜拜。然而,对绝大多数的领导者来讲,哪些“普适性”的领导力能影响他们走得更高更远呢?先来看一组数据: 以下调研结果出自光辉国际的领导者潜质KFALP测评:Korn Ferry Assessment ofLeadershipPotential。

党员新视野

谈怎样选好用好管好干部

“为政之要,莫先于用人。”贯彻落实新时代党的组织路线,干部队伍建设是关键。

实现我们的目标,需要英雄,需要英雄精神

历史是人民书写的,而英雄是人民的优秀代表。对历史的铭记、对英雄的崇尚,是激励我们砥砺前行的强大动力。
 

职场新干线

碎片时间,除了刷手机,我们还能做什么?

总是一边惊觉时间太快,一边把日子过得漫不经心?人生没有如果,早知相逢不易,当初就应倍加珍惜;早知青春易逝,当初就该拼尽全力。当你愿意行动起来,接下来的每一天都是一个全新的自己。除了刷手机,你的碎片时间还可以这样利用↓↓

18个职场说话技巧,帮你处理好工作关系

熟练技能和辛勤工作固然重要,但如果不懂人际交往,也会影响职场前途。懂得在关键时刻说适当的话,能更好的处理工作和人际关系。