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成都市2007年秋季大型招聘会
作者：市场部来源：本站阅读：

　简报：

　　由成都市人事局主办、中国成都人才市场承办的成都市2007年秋季大型招聘会暨高校毕业生、研究生供需洽谈会于9月15日、16日在成都世纪城新会展中心成功举行。

　　本届招聘会立足成都，服务四川，面向全国，随着成都市人才强市战略的实施和近几年经济社会的全面快速发展，特别是成都成为统筹城乡综合配套改革试验区以后，各方面对人才的需求量空前增加。不仅得到省内用人单位的积极响应，并有许多省外知名企业踊跃定展参会，为求职者提供广阔的展示平台和更多的就业机会。两天共有400余家（次）单位进场，提供职位近5000余个，吸引了4万余名求职者赶赴现场应聘。参会单位两天共接收简历4.5万份，初步达成就业意向6000余人，当场成功1500余人。

　　本次招聘会主要呈现以下几个特点：

一、招聘单位覆盖面广、吸引力强劲，职位专业类别齐全，人才层次得到优化。

　　据统计，国有企业占2%、外企占3%，民营企业达85%以上仍是招聘主体。大会已形成一定的品牌效应，世界500强企业和国内外知名企业如伟创力、东芝、英特尔、菲尼克斯等企业参会。有来自省内的乐山、德阳、宜宾、广汉、峨嵋，又有上海、杭州、张家港、石家庄、海南等外地参会单位。另外，浙江义乌、江苏常熟、山东威海也以组团方式参会。此次招聘会除研究生、本科、大中专生外，高职、技校等“蓝领”类毕业生明显增多，特别是以往较少到人才市场求职、但有一技之长的低学历下岗职工也充满自信地展示推销自己。需求总量排在前十位的专业是：市场营销占23.38%，商业/贸易/物流占20.34%，生产管理/制造/质量检验占19.79%，经营管理类占9.88%，技工类占2.77%，金融类占2.68%，计算机类占2.66%，服务后勤类占2.32%，电子机械类占1.18%，法律类占0.78%。

　　可以看出，随着我市经济发展和产业结构调整，产业基地建设开始进入快速发展期，人才需求呈现不断增长趋势，热点职位需求充分体现成都经济发展特色。

二、专业化、应用类人才需求持续增加

　　伴随我市经济社会总体发展态势，用人单位对专业化、应用类人才需求持续增加。除了计算机、生产制造、工程技术等产业类人才，对房地产、财务金融、广告传媒、教育培训等行业的专业性人才需求开始增长。本次招聘会IT企业有21家，证券金融类企业有9家。在各产业行业的人才需求中，应用类人才趋于紧缺，其中高级技工人才的需求缺口较大，尤其拥有相关职业证书和技术等级的高中级技能人才需求较多，成为用人单位的招聘抢点。

三、中高端专业管理人才需求强劲

　　据对大会需求分析，具备5年以上相关工作经验，具有中高级以上职称，能够带领部门开展工作的中高端专业管理人才需求强劲。如总监、高级项目经理，公司总经理、副总经理、部门经理、高级经营管理等职位都有一定需求。

四、主办部门突出大会专项服务，提供了更便捷、更优质的服务

　　一是在本次招聘会上对展位分区进行了一次新的尝试。所谓展位分区就是将从事相同或类似行业的单位安排在一个区域进行招聘，这样既可以发挥规模效应，又可以便于求职者有针对性地求职，还能增强企业的号召力，最大效度地凸显招聘效果。对特展区主办方还将在区域内铺上红地毯，提供“特别”服务。此外，在成都人才网开辟特展招聘专区,送人才信息查询资料30个,参加本市场各类培训优惠10%。二是为现场求职人员免费发放《高校毕业生就业服务指南》以及《成都人才周刊》；三是专门设置“小红帽”特别服务队，为招聘单位和求职者提供周到的服务和方便。四是成都市大中专毕业生就业指导办公室现场咨询，宣讲我市人才引进政策；成都市人才市场执法队现场执法，规范市场秩序，确保用人单位和求职毕业生双方合法权益；中国成都人才市场专门聘请律师现场答疑，为用人单位和求职毕业生提供法律援助；市人才流动服务中心现场办公，及时提供人事代理、人事档案托管等一站式服务。五是主办方经与成都公交公司衔接，在招聘会这两天，加开118路为招聘会专线车，由天府广场西直达新会展中心，并将路过的6条公交路线以及可以转乘的13条路线通过成都人才网www.rc114.com 以及各大新闻媒体进行公布。

相关图片：


场馆外景	参会企业名录展板


繁忙的现场服务处	单位有序入场


现场图一	现场图二


现场图三	现场图四

媒体报道：

8月31日《成都商报》要闻版 9月15日，5000岗位等你来选

本报讯（记者姚长寿）记者昨日从成都市人才市场获悉，成都2007年秋季大型招聘会暨高校毕业生、研究生供需洽谈会将于9月15~16日在成都世纪城新会展中心举行。招聘会首日将有350余家用人单位经场，提供5000余个岗位，预计有大约3万名求职者进场求职。

据介绍，为了防止用人单位“只招不聘”和“虚假招聘”现象发生，人才市场将对进场单位的招聘信息和单位真实性进行严格审查。同时在招聘时，人才市场将对招聘中各项活动现场监督，并受理投诉。本次招聘会提供了总经理、副总经理等高层职位，设计总监、部门经理等中层职位，以及客户服务、销售员等初级职位。

9月3日《华西都市报》成都版：15日，5000岗位等你选

本报讯（记者郑钰飞）记者昨日从成都市人才市场获悉，成都2007年秋季大型招聘会暨高校毕业生、研究生供需洽谈会将于9月15~16日在成都世纪城新会展中心举行。招聘会首日将有350余家用人单位经场，提供5000余个岗位，预计有大约3万名求职者进场求职。

9月16日《华西都市报》头版：薪水公开大学生青睐中小企业

薪水公开大学生青睐中小企业

成都昨举行2007年秋季大型招聘会暨高校毕业生、研究生供需洽谈会

   昨日，成都市2007年秋季大型招聘会暨高校毕业生、研究生供需洽谈会在成都世纪城新会展中心拉开帷幕。350多家单位提供了5000多个岗位，近3万名大学毕业生入场求职。此次招聘会显现出一些新特点，对大学毕业生需求量较大的企业主要集中在中小企业、民营企业，多数大学生选择职业时不再只看大企、名企。
    今日，招聘会还将继续在新会展举行。
特点1
技工岗位多技校生受欢迎
    昨日上午8时许，等待进场的学生在新会展八号馆入口排起了几十米的长队。8时30分，学生开始入场。上午9时，招聘大厅内已挤满了求职的大学生。招聘会上，用人单位除了提供针对研究生、本科生、专科生的岗位外，还有不少针对有一技之长但学历不算高的高职、技校类毕业生的就业岗位。成都市人才市场主任助理吴传杰说，以前的高校毕业生招聘会一般都将这些职位排除在外，但今年的秋季招聘会有技工类需求的用人单位也进场招聘了，技工类岗位占到了2.77％。“今天技工类人才很难招够。”某汽车集团招聘负责人说，他们需要招聘大量的喷漆工、电焊工、汽车维修/装配工等技校类毕业生，而收到的几十份简历中，基本上没有应聘当技工的。不少有技工需求的单位都表示，现在技术类工人岗位很需要人，技校毕业生很受欢迎。
特点2
中小企业多大学生备受重视
    记者注意到，参加本次招聘会的既有乐山、绵阳、德阳、宜宾、广汉等地的省内企业，又有上海、杭州、石家庄、海南等外地企业。据初步统计，昨日参会的民营企业、中小企业大概占整个招聘单位的70％以上，知名企业、大企业较少。“我们虽然只是一个镇，但是这里企业特别多，特别需要大学生加盟。”江苏省张家港市塘桥镇负责人才服务的负责人说，当地企业对机械加工、纺织、贸易、物流等类人才需求量特别大，本次招聘会他们就带着近100个岗位到成都来揽才。“没有想到今天这么多名牌学校的大学生来投简历。”在现场，不少中小企业特别是沿海的中小企业招聘摊位前，应聘的大学生基本上都排着长队。不少中小企业招聘负责人表示，因为缺大学生，中小企业对大学生是“求贤若渴”，大学生到单位后更容易受重视，发展空间更大。“现在就业压力比较大，知名企业对应届毕业生需求量少，要求高，高薪岗位基本上都需要有工作经验。”四川农业大学一位姓唐的同学说。
特点3
两成招聘职位薪资明码标价
“总经理，年薪20万元，10年工作经验。”“物流专业，本科生，月薪1800元”……昨日招聘会与以往有一个很大的不同：不少单位都将具体职位的具体薪资标注在招聘公告上，以前将薪资写明的单位几乎没有。记者现场统计，昨日大概有20％左右的入场企业将具体薪资待遇写在了招聘公告上。
    据介绍，为了确保招聘会企业提供职位的真实性，维护大学生的合法权益，成都市人才市场今年除了继续对入场企业职位进行审核外，还要求企业最好将具体薪资待遇在招聘公告上明确。“等到明年1月1日《劳动合同法》实施后，以后在成都市人才市场参加招聘的企业，都应将薪资待遇与职位要求一起写明。”吴传杰说，明年开始将要求全部入场企业写明薪资待遇。
    另悉，为了给大学生提供更多的求职机会，成都市人才市场今年开始改变以前只举行夏、冬两次大型招聘会的惯例，将大型招聘会改为每年春、夏、秋、冬各一次。陈桃记者姚长寿摄影刘亮

9月16日《成都晚报》要闻版：成都“秋招会”首日新企业受学生追捧

　(陈桃见习记者杨雪怡)昨日，由市人事局主办、成都人才市场承办的秋季大型人才招聘会在新会展中心隆重开场。来自全国各地的300多家企事业单位前来求贤，其中包括东软集团、百胜餐饮、升达林业等知名企业，3万余名求职者进场应聘。记者看到，在参会企业提供的5000余个岗位中，既有收银员、促销员等低端职位，销售助理、文员等中级职位，又有高级项目经理、市场总监等高端职位，遗憾的是，半数以上职位只要男性，这让不少前来应聘的女大学生十分不满。

　　在招聘会现场，记者发现，不少单位的招聘告示上写着“限男性”的字样，而一些没注明限定性别的职位，其招聘负责人也告诉记者，在同等条件下，招聘方会优先考虑要男性。“为什么招聘这些职位只要男性呢？”面对记者的疑问，一些招聘负责人表示，这主要是因为女性在结婚生子后，会将大量的精力投入到家庭中，难免会影响工作。这种情况引起了很多女性求职者的不满和抗议。

　　本次招聘会为期两天，吸引了不少像百胜餐饮、东软集团、南玻集团这样的大中型知名企业。可让人意外的是，许多大学生却对这些大中企业不太“感冒”，反而青睐一些刚成立不久的新兴企业。

　　在成都小吃连锁有限公司的招聘点上，前来应聘的毕业生络绎不绝。该公司招聘负责人告诉记者，他们公司是今年4月成立的，现在需要招很多毕业生作为企业储备干部，储备干部听上去职位很高，实际是完全从基层做起。对于应聘这家公司的储备干部，成大的陈军来表示：“新成立的公司更加重视对新人的培养，新人的上升空间也更大。”创辉租售等新进成都的外地中小企业也吸引了很多毕业生争相应聘。这些新兴公司招聘职位都有一个共同点，就是没有对求职者的工作经验提出要求，正是这点吸引了众多毕业生前来应聘。

9月16日《成都日报》综合版：成都市2007年秋季大型招聘会昨日开始

由市人事局、成都人才市场“牵线搭桥”，300余家用人单位“携”5000多个职位与近3万名求职者实现了现场对接。昨日开始举行的成都市2007年秋季大型招聘会暨高校毕业生、研究生供需洽谈会显示，应用类人才趋于紧缺，拥有相关职业证书和技术等级的高中级技能人才，成为用人单位的招聘抢点。

　　中小企业用人增多　应用人才紧缺

　　成都艾特航空制造公司、铁姆肯（成都）航空及精密产品有限公司、四川普什宁江机床、四川玛瑞焊业公司、四川通能电力科技公司……在昨日的招聘会现场，各类制造类公司成为招聘“主角”。除了研究生、大中专毕业生外，用人单位对高职、技校等“蓝领”类毕业生的需求明显增多。据主办方介绍，在昨日提供的5000余个职位中，各产业行业人才需求一组百分比可见一斑。见下列图表

　　有关负责人表示，从这些热门招聘职位可以看出，随着我市经济发展和产业结构调整，产业基地建设开始进入快速发展期。用人单位对专业化、应用类人才需求持续增加。在各产业行业的人才需求中，各类应用人才趋于紧缺，其中高级技工人才的需求缺口较大，尤其是拥有相关职业证书和技术等级的高中级技能人才需求较多，成为时下用人单位争抢的“香饽饽”。

　　本地企业来招聘　不看学历重能力

　　成都人才历来都是外地用人单位追逐的重点，能与成都各类人才面对面沟通，外地用人单位当然不会错过这样的好机会。浙江杭州、义乌，江苏张家港、常熟，以及石家庄等外地企业纷纷组团赶赴昨日招聘会。一上午，张家港塘桥镇人才招聘团就收到了数十份求职简历，大呼不虚此行。

　　与外地企业相比，本地企业有着天然的地域优势，但为了招到合适的人才，金堂企业人才招聘团还是做足了准备。成都泵狮钢管制品有限公司拿出了涉及轧钢、机械等专业的10个职位，“不要求学历”的招聘条件显示了他们的求贤若渴。这还不算，金堂的人事部门还专门进行现场办公，为企业和人才双方提供便利人事公共服务。金堂县人事局副局长张云丽告诉记者：“我们这次一共组织了6家企业来招聘，收到了300份简历。明、后两天就组织应聘者到金堂现场了解企业情况。”

　　特别提示

　　此次大型招聘会为期两天，今日将继续在世纪城新会展中心举行。应聘者可从城区乘坐115路、501路、601路、504路、806路直达招聘会现场。另外,专线车118路也将由天府广场西直达世纪城招聘会现场。

9月16日《成都商报》要闻版：这场招聘会工资多少明码标价

　　昨日成都市2007年秋季大型招聘会暨高校毕业生、研究生供需洽谈会在世纪城新会展中心8号馆举行，共有3万多名求职者走进洽谈会，争抢300多家用人单位提供的5000余个工作岗位。和以往不同，这次多数用人单位明码标价，把岗位特点、用工特点和月薪、年薪一一列出。据成都市人才市场主任助理吴传杰介绍，这是遵照明年实施的《劳动合同法》的规定，专门要求用工单位添加的。据介绍，本次招聘会今日还将举行一天。

　　明码标价大家都说好

　　昨日上午9时，记者来到招聘会现场。现场招聘单位既有壳牌、肯德基等外资企业，也有中国南车集团、通威集团等著名国有企业、民营企业。记者发现，与以往单位羞羞答答不愿宣传岗位工资不同的是，包括王者通讯、中科院光电技术研究所、波司登等多数企业都明码标价，把用人岗位特点、所招人才应具备的条件和薪水全部标注在宣传资料上。

　　在王者通讯招聘席前，记者看到，由于岗位只对经验或学历做了要求，而经理、店长、副店长岗位年薪4万~8万元，所以吸引了不少求职者排队投递简历。“其实把岗位工资写出来也好，就不用浪费时间解释了。”该单位一负责人表示。而一些求职者也表示，把工资标出来后，如果觉得低于自己的心理价位，就不用再去挤了，省时间。

　　证券公司招人求职者排成长队

　　由于股市最近热得发烫，不少证券公司也开始大举招人，西藏证券、银河证券、国信证券共6家在成都设有分公司的证券公司纷纷进场，一共招聘约300多人。而这些单位前面排的队伍也最长。有求职者认为，在这些公司提升空间会很大，但多数人表示主要是看中了这些公司的收入。同样的原因，成都本地的一些房地产公司昨日也受到了求职者的追捧。

　　据统计，昨日共有300多家单位进场，提供了5000多个职位，有30000多人进场应聘。这些单位分别来自四川和上海、杭州、石家庄、海南、浙江、江苏等地。需求量排在前十位的专业是：市场营销、商业/贸易/物流、生产管理/制造/质量检验、经营管理类、技工类、金融类、计算机类、服务后勤类、电子机械类、法律类。

　　就业压力大大家别硬挤成都

　　昨日的招聘会上，也有不少单位虽然开出了较高的薪水，但仍很少有人投递简历。“我们单位开出的年薪在4万元以上，但不少求职者一听说在广汉上班就不愿意去了。”广汉一家机械制造公司的张女士说。

　　对此，吴传杰认为，求职者特别是应届毕业生在没有工作经验的前提下，择业时最好别太看重公司的地理位置、薪水待遇，只要对这个工作感兴趣，在公司又有发展空间，就应该努力争取。吴传杰说，四川现在每年的毕业生就有23万余人，其中在成都就读的就有10多万，就业压力非常大，大家最好别硬要留在成都。