2006年第一季度才市行情分析

——来自中国成都人才市场的报道

2006年第一季度 2843招聘单位共提供职位35583个。市场营销、计算机类、管理类、金融/财会、建筑/装饰、产品/生产/质检、酒店/物业、技工、电子/电器/仪表、传媒广告等岗位分列前10位，需求居前。而才市“常青树”——机械制造专业第一次跌出前10位，仅列第11位。（见图1）

图1                           图2

第一季度共接待各类求职者216128人次，从网络数据统计分析，计算机类、机械类、管理类、电子通讯、财经类、建筑装饰类、外语类、医药卫生、经济/贸易、艺术类等专业求职者分列前10位。（见图2）

从数据分析，一季度才市有以下特点：

一是应届毕业生一季度找工作有点难。即招即用，招聘具有经验的人员是第一季度的招聘主题，因此招聘方提供的岗位几乎都对从业经验进行了要求。而一季度求职者中， 2006年应届毕业生约占40%。受经验的限制以及完成毕业论文毕业设计的影响，应届毕业生在一季度的才市里并不被需方看好。

二是供大于求的矛盾依然突出。其中管理类人才与岗位匹配之比为5.7：1，计算机类人才与岗位匹配之比为5.0：1，机械类人才与岗位匹配之比为4.4：1，外语类、医药/卫生类和经济/贸易类竞争程度相对较小，为2.8：1。修正毕业生求职人群，一季度人才与岗位匹配总体比例为3.6：1。

三是市场营销类岗位需求持续火爆。求职人数与岗位数为1：2.6，即两个人可以挑选5个岗位。但从招聘方需求看，招聘市场营销人员的取向已经从单一“玩嘴皮”向以专业技术为背景、熟悉产品性能、善于沟通、谈判的复合型人才转变。

四是现场招聘人气旺，网络招聘层次高。2843家招聘单位中，现场招聘2002家，网络招聘841家，二者之比为2.4：1。看来集市交流这种招聘方式以其求职者集中，信息量大，价格适中，招聘效果较好，性价比高的综合优势在春季热招中为广大单位继续看好。但网络招聘的单位的整体层次较高，成都人才网首页几乎成为在蓉名企品牌宣传窗口，随手一点，即感到英特尔、戴尔、肯德基、和记黄埔、长虹、神州数码、蓝光、迈普、卫士通、升达等名企网络天下英才的咄咄气势。

（薛驰  张慧）