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人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。人才测评的方法包含在概念自身中，即测量和评价。 |
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人才测评具有多方面的功能，归纳起来主要有三个方面：
1、甄别和评定功能；
2、诊断和反馈功能；
3、预测和激励功能； |
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人才测评的作用：1、配置人才资源；
2、推动人才开发；
3、促进人才流动； |
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对于个人来讲人才测评还可以起到促进自我认知、促进个人择业、促进自我发展等作用。
为了改进我们的工作，更好地为大家服务。请您帮忙填写下面的问卷，衷心感谢！
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中国成都人才市场测评系统简介 |
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一、互联网平台
（也可到人才市场测评培训部现场测评） |
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序号
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名称
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单价（元/人）
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1
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职业规划系统学生版
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60
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2
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职业规划系统成人版
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80
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3
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职业兴趣测评系统
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50
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4
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职业锚测评系统
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50
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5
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卡特尔16PF测验
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50
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6
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通用人才选拔测评
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98
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7
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能力测评
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70
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8
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动力测评
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70
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9
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性格测评
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60
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二、桌面平台测评系统 |
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实用人才素质测评系统模块列表 |
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编号 |
类别 |
名称 |
单价（元/人） |
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1 |
公共职业考试系列 |
公共职业适应性测评－教师版 |
50 |
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2 |
公共职业适应性测评－医疗版 |
50 |
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3 |
领导能力测评 |
50 |
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4 |
行政职位能力测评 |
50 |
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5 |
企业人力资源服务系列 |
员工工作动力及激励方式测评 |
50 |
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6 |
事业驱策力测评 |
50 |
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7 |
营销人员基础素质测评 |
50 |
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8 |
职业气质与能力结构测评 |
50 |
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9 |
中层干部管理素质测评 |
50 |
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10 |
企业人才综合素质测评 |
50 |
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11 |
普通员工招聘素质测评 |
50 |
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12 |
工作情商测评 |
50 |
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13 |
管理职位招聘素质测评 |
50 |
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14 |
企业高级管理人员综合素质测评 |
50 |
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15 |
普通职位综合素质考核测评 |
50 |
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16 |
管理职位综合素质考核测评 |
50 |
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17 |
心理素质测评系列 |
智商测评 |
50 |
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18 |
中文能力水平测评 |
50 |
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19 |
创新能力测评 |
50 |
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20 |
毕业生综合能力素质测评 |
50 |
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21 |
中国人标准人格倾向测评 |
50 |
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22 |
SCL-90大学生心理健康测评 |
50 |
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23 |
实用气质测评 |
50 |
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24 |
NEW-MBTI个性测评 |
50 |
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25 |
CPI人格素质测评 |
50 |
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26 |
解决问题风格测评 |
50 |
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27 |
实用NEW16PF人格测评 |
50 |
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28 |
就业指导系列 |
求职能力测评 |
50 |
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29 |
NEW-MBTI职业规划测评 |
50 |
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30 |
人才综合素质职业指导测评 |
50 |
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