胡 刚
一、调查概况
今年7月，按照省企业团工委和四川化工控股公司的要求，我们在泸天化集团公司范围内认真开展国有企业共青团与青年的调查工作，本次调查的对象是35岁以下的在册在岗员工，调查工作以问卷调查（省企业团工委统一制定）为主、发放问卷与集中座谈和个别走访相结合的方式进行，既在主业生产单位调查、也在辅业改制单位调查，既在一线车间调查、也在机关部门调查。调查问卷以选择题的方式出现，共计37题，内容涉及青年与企业改革发展、青年思想与学习成才需求、青年与共青团工作等三个方面。在发放调查问卷时，我们充分考虑抽样样本的可靠性、广泛性和代表性，以二级分（子）公司、车间、班组、岗位进行分层随机抽样，分层随机抽样对象包括下属泸天化股份公司、绿源醇业公司、于宇油脂公司、恒大动力公司、弘润资产管理公司、弘旭工程建设公司、生福司、物业公司等单位及机关部门，涉及20多个基层班组，60多个岗位的青年员工，共发出调查问卷120份，收回117份。
本调查报告以实际收回的117份调查问卷所获取的数据为主要依据，运用科学的分析工具、图表和方法，对调查问卷的统计数据进行分析和研究，从更深、更高的角度揭示泸天化集团公司团员青年群体目前存在的现象和问题，在此基础上提出自己解决问题的构想、思路和建议，供决策使用。此次调查问卷的统计结果如下：
表1：受调查团员青年基本状况
|
题目
|
调 查 统 计
|
|
性 别
|
男
|
女
|
|
75
|
39
|
|
年 龄
|
18-22岁
|
23-25岁
|
26-28岁
|
29-35岁
|
|
5
|
15
|
20
|
74
|
|
婚姻状况
|
未 婚
|
已 婚
|
离 异
|
丧 偶
|
|
26
|
77
|
13
|
0
|
|
政治面貌
|
中共党员
|
共青团员
|
民主党派成员
|
无党派群众
|
|
23
|
41
|
0
|
46
|
|
文化程度
|
初中及以下
|
高中、技校
、职高
|
中专
|
大专
|
本科
|
研究生
及以上
|
|
6
|
41
|
12
|
43
|
14
|
0
|
|
平均月收入
|
1000元以下
|
1000-19999
|
2000-2999
|
3000-3999
|
4000-4999
|
5000元以上
|
|
19
|
89
|
9
|
0
|
0
|
0
|
|
技术等级
|
初级工
|
中级工
|
高级工
|
技师
|
高级技师
|
其他
|
|
24
|
38
|
20
|
2
|
0
|
12
|
|
技术职称
|
初级职称
|
中级职称
|
高级职称
|
未
|
|
7
|
5
|
7
|
0
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
表2：青年与企业改革发展
|
题目
|
调 查 统 计
|
|
是否支持改革政策
|
坚决支持
|
基本支持
|
不支持
|
不了解
|
|
47（40.2%）
|
53（45.3%）
|
7
|
11
|
|
企业未来的发展
|
前途光明
|
较好
|
前途渺茫
|
说不清
|
|
27
|
54（46.2%）
|
12
|
24
|
|
影响发展的主要因素
|
技术和管理人才
|
发展战略
|
管理体制
|
企业文化
|
外部环境
|
|
28
|
51（43.6%）
|
63（53.8%）
|
5
|
22
|
|
青年最苦恼的问题
|
收入低
|
工作不稳定
|
没有住房
|
没有机会
|
找不到对象
|
|
93（79.5%）
|
8
|
30
|
22
|
6
|
|
遇到困难先求助谁
|
家人（如父母）
|
单位党政领导
|
团干部
|
同学或朋友
|
|
37（31.6%）
|
51（43.6%）
|
2
|
34（29.1%）
|
|
工作目的
|
为国家社会企业贡献
|
实现个人价值
|
挣钱
|
其它
|
|
19
|
38（32.5%）
|
65（55.6%）
|
6
|
|
上半年收入
|
上升
|
基本不变
|
下降
|
说不清
|
|
16
|
65（55.6%）
|
25
|
11
|
|
工业强省
是否了解
|
了解
|
基本了解
|
不了解
|
说不清
|
|
4
|
57（48.7%）
|
44（37.6%）
|
11
|
|
对企业的
态度
|
自豪
|
愿提出意见和建议
|
愿加班完成任务
|
无所谓
|
|
39
|
59（50.4%）
|
31
|
10
|
|
未来的打算
|
与企业同呼吸共奋斗
|
看情况而定
|
找机会跳槽
|
没有明确的目标
|
|
69（60%）
|
30
|
7
|
14
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
表3：青年思想与学习成才需求
|
题目
|
调 查 统 计
|
|
信仰
|
共产主义
|
实用主义
|
宗教
|
没有信仰
|
其它
|
|
53（45.3%）
|
29
|
4
|
23
|
10
|
|
身边青工入党动机
|
共产主义信念
|
当官或升官
|
调换工作
|
有面子
|
积累政治资本
|
领导要求
|
|
34（29.1%）
|
31（26.5%）
|
16
|
8
|
42（35.9%）
|
0
|
|
对身边党员的看法
|
楷模、榜样
|
多数较好
|
多数一般
|
业务素质不高
|
不发表看法
|
|
18
|
38（32.5%）
|
40（34.2%）
|
6
|
23
|
|
“八荣八耻”的看法
|
很有意义
|
有些意义
|
没有意义
|
说不清
|
|
|
42（35.9%）
|
47（40.2%）
|
14
|
13
|
|
|
青年成才
的关键
|
自身素质
|
人际关系
|
机遇
|
领导培养
|
有背景
|
敢闯敢干
|
其他
|
|
65（55.6%）
|
23
|
42
|
17
|
17
|
19
|
2
|
|
学习时间
|
每天2小时以上
|
每天1-2小时
|
1小时以内
|
想起来就学
|
根本不学习
|
|
18
|
34（29.1%）
|
22
|
22
|
5
|
|
培训时间
|
1月以上
|
半月-1月
|
1星期-半月
|
少于1星期
|
没有
|
|
38（32.5%）
|
28
|
17
|
21
|
13
|
|
最需掌握的知识或技能
|
马列主义
|
法规文件
|
热点难点
|
专业技能
|
生活信息
|
学历进修
|
实用知识
|
|
11
|
18
|
11
|
74（63.2%）
|
9
|
21
|
17
|
|
提高职业
技能
|
十分愿意
|
愿意，不想投太多
|
能干活就行
|
无所谓
|
|
|
78（66.7%）
|
31
|
5
|
4
|
|
|
岗位选择
|
生产技术岗位
|
多种经营岗位
|
机关管理岗位
|
后勤服务岗位
|
|
|
45（38.5%）
|
20
|
51（43.6%）
|
7
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
表4：青年与共青团工作
|
题 目
|
调 查 统 计
|
|
团与生产经营结合程度
|
紧密结合
|
结合不够紧密
|
谈不上结?lt;/div>
|
|
|
21
|
79（67.5%）
|
18
|
|
|
领导对团的重视程度
|
非常重视、亲自抓
|
比较重视、予以支持
|
口头上重视
|
不重视
|
|
19
|
49（41.9%）
|
47（40.2%）
|
4
|
|
团的活动
经费
|
很充足
|
总体上够用
|
不足
|
仅有团费
|
不清楚
|
|
0
|
13
|
38（32.5%）
|
23
|
42（35.9%）
|
|
团干部兼职
|
有利
|
有利也有弊
|
弊大于利
|
无所谓
|
|
50（42.7%）
|
42（35.9%）
|
3
|
22
|
|
当团干部
的意愿
|
愿意
|
无所谓
|
不愿意
|
|
|
58（49.6%）
|
43（36.8%）
|
14
|
|
|
团观念淡薄的原因
|
团组织不能履行职能
|
重视不够、环境不好
|
活动单一、宣传不够
|
活动少、吸引不大
|
|
36
|
29
|
34
|
42
|
|
参加团活动的意愿
|
愿意
|
一般情况
|
不愿意
|
|
|
70（59.8%）
|
34
|
14
|
|
|
对团干部是否满意
|
满意
|
一般
|
不满意
|
|
|
38
|
71（60.7%）
|
7
|
|
|
团干部应具备的素质
|
组织协调能力
|
口语表达能力
|
文字写作能力
|
思想政治素质
|
敬业奉献精神
|
|
70（59.8%）
|
14
|
12
|
21
|
54（46.2%）
|
|
团需要加强的工作
|
思想教育
|
培训
|
文体活动
|
竞赛比武
|
培养人才
|
维护权益
|
爱心帮困
|
组织建设
|
|
22
|
44
|
16
|
25
|
16
|
37
|
20
|
25
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
二、调查结果及主要表现
经过认真分析调查问卷和统计结果，我们发现，随着国企改革改制的深入推进，泸天化集团公司团员青年的思想、意识、行为和心态，以及对共青团的认识均发生了巨大变化，主要表现在以下三方面：
1、青年与企业改革发展方面，青年积极支持企业改革改制，愿意与企业同呼吸共命运，推动企业未来发展，最苦恼的问题是收入低。青年对企业的改革改制持支持态度（坚决支持47人占40.2%、基本支持53人占45.3%）；认为企业未来发展前景较好（46.2%），影响发展的主要因素则是管理体制（53.8%）和发展战略（43.6%）；青年最苦恼的问题是收入比较低（79.5%），遇到困难会求助单位党政领导（43.6%）、家人（31.6%）、同学或朋友（29.1%），但并不愿意求助团干部，这或许是由于团干部不能给他们提供有效帮助的原因；多数青年工作的目的是为了挣钱（55.6%），部分青年却为了实现个人价值（32.5%）；对于上半年收入，绝大多数青年认为基本不变（55.6%）；工业强省战略基本了解（48.7%）和不了解（37.6%）的青年几乎各占一半，说明对“工业强省”战略的宣传力度还应进一步加强；多数青年愿意为企业提出意见和建议（50.4%），愿意与企业同呼吸共命运（60%）。
2、青年思想与学习成才需求方面，青年坚信共产主义，有一定的培训学习时间，十分愿意提高自己的专业技能，对身边青年的入党动机看法不一。青年信仰共产主义占主流（45.3%）；对身边青工入党动机，却众说纷芸（积累政治资本42人占35.9%、共产主义信念34人占29.1%、当官或升官31人占26.5%）；觉得身边党员多数一般40人占34.2%或较好38人占32.5%；大多数青年认为党内开展的“八荣八耻”教育很有意义（35.9%）或有些意义（40.2%）；许多人认为青年成才的关键是自身素质（55.6%）；青年的学习、培训时间分别为每天1-2小时（29.1%）和每年1个月以上（32.5%），并十分愿意努力提高自己的职业技能（66.7%）钚枰莆盏闹逗图寄苁亲约罕靖谖焕投逗妥ㄒ导际酰?3.2%）；选择岗位时，首选机关管理岗位（43.6%），其次是生产技术岗位（38.5%）。
3、青年与共青团工作方面，认为共青团与企业生产经营结合不够紧密，比较愿意参加团组织的活动，对团的工作持无所谓的态度。绝大多数青年认为团的工作与企业生产经营结合不够紧密（67.5%），存在单打独斗、搞一些表面文章的情况；在党政领导对团的工作重视程度上，认为领导比较重视、予以支持（41.9%）与口头上重视、忙起来就顾不上（40.2%）的青年比较多，说明有的基层单位对团的工作仍然重视不够，只停留在口头上，未落实到行动中；团的经费方面，认为经费不足的38人占32.5%，更多的青年（35.9%）对团的经费数目、来源、使用情况却不清楚，这说明基层团干部的工作方式还存在问题，经费规范、团务公开做得不好；团干部兼职有利也有弊（其中有利42.7%、有利也有弊35.9%），愿意当团干部的50人占42.7%，仍有许多人持无所谓的态度（35.9%），从侧面反映出团的岗位对青年的吸引力不大，当不当团干部无所谓；团员观念淡薄的原因却众说纷芸（团组织不能履行职能36人，重视不够、环境不好29人，活动单一、宣传不够34人，活动少、吸引不大42人）；多数青年认为本单位的团干部工作能力一般（60.7%），比较愿意参加团的活动（59.8%）；团干部应具备的素质首先应该是组织协调能力（59.8%），其次是敬业奉献精神（46.2%），目前团组织需要重点加强的工作是青年的文化、业务培训（37.6%）和维护青年的正当权益（31.6%）。
三、发现的突出问题及原因分析
根据以上统计结果，以及我们在调查过程中发现，泸天化集团公司青年存在如下现象和问题：
1、利益驱动与理想信念逆向涌动。分析表2我们发现，青年利益驱动现象比较严重，看重物质利益和经济收入，工作目的为了“挣钱”65人占55.6%，最苦恼的问题上，选“收入低”93人占79.5%。分析其原因，可能是受市场经济的冲击和影响，社会过分强调物质利益，人们追求利润最大化及个性自由发展，导致部分青年重物质、重实惠，淡化理想信念和政治意识。许多企业在摆脱“精神万能论”的影响后，却进入了“金钱万能论”的怪圈，单一搞利益驱动，助长了青年的个人主义、金钱至上、追求实惠等不良倾向，造成部分青年的价值观滑坡和信仰危机。同时，企业改制必然伴随组织形式、经济形式和政治思想工作机制的变化，社会环境也在发生着深刻变化，外来文化、互联网冲击着青年的思想，青年思想更加开放、视野更加开阔、信息更加丰富、生活更加多彩。青年思想政治工作未能真正适应新形势、新任务的要求，仍未突破“纯理论”、“纯政工”、“大而空”的界限，联系国内外政治文化的发展、联系企业内外经济形势分析、联系青年的思想实际不够，没能充分发挥利益驱动、精神鼓励、事业召唤和以情感人等各种行之有效的教育方法的作用，使教育不容易被青年接受，与广大青年难以产生共鸣，工作成效不大。
2、专业技术的渴望超过思想素质的提高。分析表3我们发现，78位青年占66.7%“十分愿意”提高自己的专业技能，目前最需掌握的知识、技能是“本岗位劳动知识和专业技能”的青年74人占63.2%。就其原因，随着我国经济社会的发展，技能型人才的重要地位日益凸现，尤其是高技能人才严重缺乏，高级技工和技师等稀缺，人才资源已成为最重要的战略资源，社会重视知识、重视人才氛围浓重。走新型工业化道路，适应经济全球化的要求，必然带来传统产业的升级换代和新兴产业的迅速发展，科技成果向现实生产力的转化，高技术含量的就业岗位增加，需要一大批高素质、高技能人才，这为青年成长成才、施展才华提供了广阔舞台。伴随着知识经济时代的到来，技能型人才的经济待遇和社会地位不断提高，在今后一个可持续发展的机制空间里，青年已由体力型向知识型转变，学习技术、苦练技能的热情空前高涨，在各类技术培训和技术比武活动中不断提高知识和本领，精心培育自身核心竞争力，保持可持续向上成长的动力源泉。在追求技艺求益求精的同时，青年却在不知不觉中走向“忽视思想素质提高”的误区，造成许多青年侧重技术的提高，却不重视或放弃自身世界观、人生观和价值观的改造，拜金主义、享乐主义甚至损人利已的思想在一定范围滋生。
3、共青团的关注不及社会问题的了解。分析表4我们发现，共青团在青年心目中的地位和影响力非常低，大多数持无所谓的态度，对团的重点工作、活动经费等都不清楚（42人占35.9%），在遇到困难时，只有2人占1.7%会求助团干部帮助解决困难。分析其原因，随着国企改革改制的不断推进，共青团组织面临前所未有的挑战，而部分团组织的发展也没有跟上改革的步伐，机构不健全、组织松散的现象依然存在，极少数基层团组织甚至到了“名存实亡”的地步。由于基础薄弱，社会影响力不强，团组织服务企业、服务党政、服务青年的能力相对较低，在组织建设、青年培训、报效社会等方面都没有起到应有的作用。而青年的社会需求迅速增长，团组织的工作与青年的客观需求出现了距离，在表达青年意愿、反映青年呼声、维护青年合法权益、满足青年正当需求等方面都做得很不够，从而损害了共青团组织在团员青年中的威信。伴随社会的高速发展，青年的价值观和价值取向不可避免地发生改变，呈多元化方向发展，青年对共青团组织的认同度及参与共青团组织的活动积极性和主动性明显降低，而当今社会纷繁复杂，互联网、手机等电子信息技术高速发展，信息传播速度相当快，社会问题容易吸引广大青年的眼球和注意。
四、措施与对策
1、转变思路，利用资源，认真抓好青年的政治思想工作。针对当前青年思想教育有所滑坡的现象和问题，共青团不能“单打独斗”，要努力整合和积极利用企业的政策资源，把党政领导设置为青年的思想政治工作协调中心，把青年的思想教育纳入企业政治思想教育体系，建立纵横交错、指挥灵便的青年思想教育网络，努力发挥相关职能部门统筹规划、分工协作的作用，做到“三个统一”：统一规划，统一部署，统一要求。其次，要把青年的思想教育纳入企业文化建设体系，树立青年共同愿景，打造青年核心价值观，在青年中焕发出扬一流精神、创一流业绩、塑一流形象、育一流企业的动力，形成顾全大局、精诚团结、拼搏进取、奋发图强的企业精神支柱和具有鲜明特色的经营理念。同时结合企业“十一.五”战略规划，通过对企业发展史的回顾，与辉煌的昨天进行比较，与先进企业进行比较，进一步增强青年改革发展信心和紧迫感，提高凝聚力，积蓄前进动力，把精力、干劲集中到企业强化管理、深化改革、加快发展上来，实现青年思想政治工作“质”的飞跃。
2、把握需求，增添措施，培育技能型青年人才快速成长。在企业重视技能人才、青年需求技能培训的大环境下，共青团要以政策突破为先导、以技能培训为基础、以技能大赛为舞台、以技能晋级为标准，在青年中大力开展“三创一兴”活动（创新、创效、创业、技能振兴计划），培养更多品德高尚、技术精湛、贡献突出的青年高技能人才，积极推动青年人才资源向人才资本转变。要积极争取有利政策，为青年成长成才开辟绿色通道，通过职业技能鉴定、技术比武等来促进青年技能素质的普遍提高和技术等级的快速晋升，使一大批优秀青年人才脱颖而出，成为本单位的技术骨干、专业人才和领导干部。要联合人力资源部、安监办、工会、保卫部等部门，共同开展诸如青年技术培训、青年科技论文评选、青年QC成果发布、青年安全大赛、青年合理化建议等活动，同时坚持集团公司集中培训与基层单位分散培训相结合的办学模式，采取基地培训、联合办学、业余办班等手段，以及专题讲座、技术讨论、事故案例、事故预想等方式，多层次、多角度、全方位开展青年技能培训工作，使青年的技术素质和能力得到大幅提高。
3、创新机制，强化管理，深入推进团的组织、作风和制度建设。面对共青团员大幅锐减、青年比例较大、部分二级单位没有团组织的现实状况，企业团组织要积极创新工作思路，拓展生存空间，延伸工作手臂，并根据企业实际情况，稳妥有序地探索建立诸如青工委等青年组织，扩大工作对象和范围，发挥党联系青年的桥梁和纽带作用。要完善共青团管理制度，建立目标考核体系、工作业绩评价体系以及团干部能力评估体系，通过工作效果、团员青年满意度、团干部素质提升度、相关部门评价以及所在单位领导意见等综合评估，强化现代企业制度下集团框架内母子公司体系的青年效绩管理，同时冲破传统模式的束缚，转变工作方式、方法和思维模式，选好工作切入点，找准工作结合点，使青年更加关注共青团、参与共青团和美誉共青团。要按照“忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年”的要求，加强团干队伍建设，把好选人关、用人关，并不断加强团干部的培训，教育引导团干部坚定信念、勤奋学习、锐意进取、勇于实践，做到精心谋事、潜心做事、谨慎行事、坦荡处事，不断提升团干部自身素质和工作能力，保持团组织旺盛的生命力。
五、结束语
在这次调研过程中我们发现，部分青年在填写调查问卷时出现了粗心大意、态度不认真的情况，其中有20题出现有多选的情况（问卷上明确标注“单选”），多选项达683项，漏选42项，共占3.56%。但综合来看，此次调研工作还是非常成功，反映出来的问题比较真实、客观，便于我们准确掌握团员青年思想状况，正确认识企业团组织建设和青年工作所面临的机遇和挑战，总结共青团工作经验，分析存在的不足，探索新形势下做好共青团和青年工作的有效途径，增强工作的针对性和预见性。
（作者系泸天化集团公司团委干部）
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