如今，两年前招募的成都市第一批“一村（社）一名大学生”志愿者的“服役期”即将结束。日前，四川日报记者对这批大学生的工作情况作出总结，同时对大学生“村官”面临的十字路口作了深入分析。他们该如何应对面前的机遇与挑战，这不仅是他们要面对的问题，也是社会要面临的问题。 以下是这次报道的摘要。
                      

成都大学生“村官”面临抉择——留下还是离去   

 
     7月18日，曾在成都温江万春镇五里村担任社会事务助理“一村一大”的黎霜洁，开始在金马镇政务服务中心上班，在新的工作岗位上，黎霜洁摩拳擦掌。 
     两年前，成都“一村（社）一名大学生”志愿者计划启动，像黎霜洁一样的220名大学毕业生来到全市部分农村和社区。如今，两年“服役期”即将结束，他们面临人生的再一次选择：是继续服务于渴望他们留下来的农村和社区，还是依托两年的基层工作经验重新择业？这不仅仅是这些大学生“村官”对自身提出的问题，也是整个经济社会发展需要破解的一道命题。

需求现状：大学生“村官”好抢手
  “他们精神风貌良好，工作积极主动，在一定程度上促进了城镇失业人员、失地农民再就业……”20日，提起大学生志愿者，共青团新津县委书记苏德付掩饰不住对当地102名“一村一大”工作状况的满意程度。
     2005年9月，成都开始推行一村（社区）一名大学生计划。当年全市30个重点镇所属的村就面向社会招募大学生担任村团支部书记或挂职担任村长助理。据成都团市委介绍，2005年和2006年，成都共招募“一村一大”志愿者2199名，中途有少部分退出。今年拟新招募1361名大学生志愿者，其中包括100名成都市农村小学特设教师岗位，全面实现我市3438个村和社区至少有1名大学生的目标任务。
大学生志愿者将自己所学的知识带到了所在的村（社区），结合当地实际开展了一系列的活动，给基层注入了活力。双流正兴镇政府工作人员程绍强说，不少村出现了到所在镇上“抢”大学生“村官”的盛况。 
     根据成都团市委调查结果显示， 71%以上的村领导、村民认为大学生对村级面上的工作最有帮助，也认为驻村大学生增加了人手,提高了文字资料处理能力，对村委会工作有帮助，但在村民素质提高、村民观念改变方面作用不大。

调查显示：七成志愿者对自己工作满意
      日前，蒲江县一份关于“一村一大”的调研报告送到相关部门，在总结大学生志愿者在基层工作带来的变化外，这份报告也提出了目前存在的一些问题：大学生村官地位特殊，名份难定，无过硬的政策支持；缺乏相应部门的资金和技术支持志愿者基层创新工作；所学专业知识同农村工作有所脱节，不能安心工作；理想与现实、不同价值观之间不时产生冲突……
      8月13日，成都团市委向全市村（社区）进行了一次调查，数据分析显示，70%“一村一大”志愿者对自己的工作现状表示非常满意或者满意；表示村（社区）领导对自己工作非常支持的占39%，比较支持的占55.5%。
   “我们将加大政策的支持力度，为志愿者更充分发挥自己的才能打造更好的平台、创造更广阔的空间。”对于大学生志愿者目前出现的一些问题，共青团成都市委组织部廖部长表示，成都市“一村一大”计划实施以来，取得了良好的社会反响，为了更好地促进这项工作的开展，成都市已经在考虑采取一些举措来提高志愿者的相关待遇，更重要的是为他们提供施展才华的舞台；同时着手建立从纵向到横向沟通的志愿者网络平台，为志愿者进行内容更丰富、形式多样的培训，以提高他们的工作水平和可持续发展能力

大学生村官何去何从？
    “一村一大”面临在基层留下来和离开基层发展的两条道路，“留下来”的障碍如何解决，“走出去”的政策如何支持？

留下来：身份问题如何破解
   “我们的身份很尴尬。”
     基层很需要大学生村官，但要让大学生留下来，不能始终是给他们一个“志愿者”名份，没有一定的权责，也不利于他们开展工作。考虑到各地编制问题，可以采用政府雇员形式激励大学生扎根基层工作。

留下来：经济待遇能否提高
  “我们的补助有点低。”
     这是大学生村官普遍的观点，尽管作为志愿者是要有奉献精神，但要让他们安心在基层沉下去，适当的提高经济待遇还是很必要。

留下来：基层创业需要支持
  “在基层没有让我们创业的条件。”
     由于身份的特殊性，一些想在基层带领群众创业的大学生“村官”得不到相应的资金支持和政策扶持，而要带动农村发展致富，大学生在基层的创业却显得尤为重要。

再就业：招考比例能否再大点
   “比例还是小了点。”
     目前，对于“一村一大”参加公务员和事业单位录考加分政策，优秀志愿者可以免笔试直接进入事业单位等。但这些政策毕竟只是解决了部分大学生的后顾之忧，而不能解决大学生沉下来服务农村的问题。

“温江模式”解决出口
     定向招考，政策选拔一批。温江区在今年面向社会公开招聘事业单位工作人员中，拿出6个镇（街）事业服务中心岗位，定向面向全区120多名大学生村（社区）助理。                    
     培养为两委班子成员，基层组织充实一批 。在刚刚开始的村（社区）两委班子换届中，温江区委组织部就明确提出要有一定比例优秀大学生助理充实到村（社区）班子中，凡工作业绩特别突出的助理，推荐、培养为村（社区）两委班子成员。
     聘为社区工作者，基层就业一批。服务期满，本人自愿留下，再结合社区的实际需要，可就近聘为社区工作者。      
     提供村（社区）创业平台，基层创业一批。温江区鼓励大学生助理积极参与或领办村（社区）集体经济组织，锻炼经营管理能力，逐渐成长为当地经济发展的推动者和实践者。     

最新动态：全省出台9条保障措施
      7月２４日四川省“一村（社区）一名大学生”工作会议召开，这是四川省委、省政府着眼于全省经济社会发展全局，为加强和改进基层干部队伍建设、加快富民强省和全面建设小康社会进程作出的一项战略性举措。四川省委组织部有关负责人表示，这次省委总结以往工作的经验教训，在经济待遇、政治激励等方面有针对性地出台９项配套保障措施，包括研究生每月补助1500元、本科生每月补助1100元等，就是要努力培养造就一支下得去、留得住、用得上的高素质基层干部队伍。这不仅可以缓解大学生就业压力、拓展大学生就业渠道，还可以不断巩固党在基层执政的组织基础，提高党在基层的执政能力。