关于印发《2007年成都市六大主导产业人才开发目录》的通知点击数：

 

各区（市）县人事（劳动）局、高新区人事劳动社会保障局、市级各部门、各企事业单位：

    《2007年成都市六大主导产业人才开发目录》已由市人事局编制完成，现印发给你们。

    《2007年成都市六大主导产业人才开发目录》是根据我市城乡一体化战略、“三新突破年”目标和“十一五”人才规划的总体要求，主要采取向电子信息、机械（含汽车、航空航天）、食品（含烟草）、医药、冶金建材、石油化工六大主导产业发放调查问卷进行抽样调查的方式，经过对调查问卷所收集的需求信息进行汇总、统计、分析、筛选和归类后编制完成。做好2007年的人才工作意义十分重大，各区（市）县、各部门、各单位要充分发挥《目录》的导向作用，大力促进人才“产销衔接”，切实提高人才引进、培养和使用的针对性和实效性，为实现“三新突破年”目标、推动城乡一体化建设提供强有力的人才智力保证。

 

附件：
1、《2007年成都市六大主导产业人才开发目录》编制说明

 

二○○七年四月十八日

 

    为贯彻落实《成都市人才建设第十一个五年规划》，建立完善成都市政府在人才开发中的宏观调控和公共服务功能，加强对市委市政府“三新”突破年的服务能力，促进人才“产销衔接”，合理配置人才资源，根据《关于推进城乡一体化中加强人才工作的若干意见》（成委发〔2005〕43号）精神和要求，特编制《2007年成都市六大主导产业人才开发目录》（以下简称《目录》）。

1、围绕一个目标，提供人才支撑。紧紧围绕市委、市政府确定的2007年“三新突破年”的目标，为加快我市六大主导产业的发展提供人才保障。

2、深化一个机制，搭建人事人才公共服务平台。根据我市产业发展要求，切实深化人才“产销衔接”机制，积极推动政府、高校和企业的沟通与联系，加强人事人才公共服务职能，提高人事人才公共服务水平和能力，大力促进人才“产销衔接”。

3、贯彻两个规划，引导人才合理流动。一是按照我市“十一五人才规划”，坚持人才引进、培养、使用的总体目标，合理配置人才；二是按照我市产业规划和布局，坚持“三个集中”的原则，引导人才向工业集中发展区、产业基地流动。

《目录》中的六大主导产业是指：电子信息、机械（含汽车、航空航天）、食品（含烟草）、医药、冶金建材、石油化工。《目录》的基本框架和内容包括：岗位类别、主要涉及岗位、学科门类、专业要求、学历层次要求、技术职称（职务）要求、能力要求、人才紧缺度和区域导向九大栏目。既反映本年度我市六大主导产业人才需求的状况，又明确表达政府人才工作的宏观导向。

1、岗位类别：主要分为经营管理、技术研发、生产技能和市场营销四个类别。

2、主要涉及岗位：所需人才从事工作的主要职业岗位类别。

3、学科门类：按照2005年“国标学科代码和名称”的标准，我市六大主导产业中各主导产业所需人才涉及的学科领域。

4、专业要求：所需人才的专业背景、专业知识等方面的相关要求。

5、学历层次要求：所需人才的基本学历层次。

6、技术职称（职务）要求：所需人才应该达到的技术职务或职称。

7、能力要求：所需人才的工作经历及能力业绩等方面的相关要求。

8、人才紧缺度：企业对所需人才的急需程度。

9、区域导向：六大主导产业人才在我市的地域发展方向。

    此次编制的《目录》包括电子信息、机械（含汽车、航空航天）、食品（含烟草）、医药、冶金建材、石油化工六大主导产业。按照《目录》编制的要求，主要采取了抽样调查的方式。共发放调查问卷692份，回收692份，回收率达100%，有效问卷692份，有效率100%。有需求的问卷415份，占有效问卷的60%。415家单位共提供需求岗位1724个（高级岗位649个，中级岗位1075个），所需人数8906名（高级岗位1924名，中级岗位6982名）。通过对调查问卷所收集的岗位需求情况进行认真汇总、统计、分析、筛选和归类后，编制了六大主导产业重要岗位的《人才开发目录》。

    1、从行业类别来看：电子信息行业岗位433个（高级岗位208个，中级岗位225个），所需人数1724名（经营管理203名，技术研发1174名，生产技能135名，市场营销212名）；机械（含汽车、航空航天）行业岗位521个（高级岗位147个，中级岗位374个），所需人数2645名（经营管理186名，技术研发801名，生产技能1391名，市场营销267名）；食品（含烟草）行业岗位212个（高级岗位64个，中级岗位148个），所需人数1744名（经营管理123名，技术研发53名，生产技能908名，市场营销660名）；医药行业岗位184个（高级岗位77个，中级岗位107个），所需人数872名（经营管理64名，技术研发77名，生产技能546名，市场营销43名）；冶金建材行业岗位155个（高级岗位69个，中级岗位86个），所需人数532名（经营管理186名，技术研发93名，生产技能171名，市场营销82名）；石油化工行业岗位219个（高级岗位84个，中级岗位135个），所需人数1389名（经营管理106名，技术研发149名，生产技能926名，市场营销208名）。

    2、从岗位类别来看：经营管理类岗位418个（高级岗位193个，中级岗位225个），所需人数868名（高级岗位310名，中级岗位558名）；技术研发类岗位598个（高级岗位249个，中级岗位349个），所需人数2347名（高级岗位757名，中级岗位1590名）；生产技能类岗位428个（高级岗位115个，中级岗位313个），所需人数4077名（高级岗位562名，中级岗位3515名）；市场营销类岗位280个（高级岗位92个，中级岗位188个），所需人数1614名（高级岗位295名，中级岗位1319名）。

    3、从专业需求来看：按照2005年“国标学科代码与名称”标准，共涉及39个学科，其中排前10位的学科有：机械工程1418人，科学技术833人，药学822人，管理学752人，电子、通信与自动控制技术600人，畜牧、兽医科学508人，食品科学技术215人，材料科学142人，经济学136人，动力与电气工程125人；202个专业，其中排前20位的有：药物化学740人，计算机科学技术基础学科571人，市场学396人，机械学338人，机械制造自动化284人，机械制造工艺与设备257人，机械设计248人，电子技术236人，畜牧、兽医基础学211人，食品科学技术基础学201人，动物营养学163人，机电一体化技术156人，计算机应用155人，营销管理151人，通信技术108人，焊接工艺与设备106人，数控技术75人，电气工程69人，化学工程基础学科60人，机器装配工艺59人。

    4、从人才紧缺度来看：非常紧缺的岗位共107个，前10个岗位：起勉工100人，排邦工100人，机车工100人，底工100人，软件工程师70人，营销员50人，营销管理员40人，片区经理35人，软件测试工程师25人，营销经理23人；紧缺岗位共193个，前10个岗位：软件工程师215人，营销员130人，机械工程师34人，生产操作工30人，大区经理27人，机械技术员25人，项目经理23人，市场主管23人，软件测试工程师22人，营销管理经理21人；比较紧缺岗位共211个，前10个岗位：操作员615人，营销经理194人，软件工程师170人，营销管理员162人，市场主管75人，营销员60人，机械加工员50人，底层软件工程师50人，车工50人，主机、单板软件工程师45人。