5月31日，由成都市人事局会同各区（市）县人事局主办的“服务‘三新突破年’系列主题专场招聘活动”在中国成都人才市场正式启动。本次活动是市人事局围绕“实现工业新跨越、开拓现代农业新局面，增创服务业新优势”即三新突破，推进城乡统筹，谋划人才布局，为区（市）县产业发展注入人才活力而举办的大型公益性活动。活动由市县两级人才中心具体承办。成都市委组织部、市人事局相关领导出席了本次活动的启动仪式。

       去年，市人事局通过现场招聘和网络招聘服务各类人才达到69.7万人次，实现就业7万人，服务企业达11372家。用人单位招聘人才普遍首选中国成都人才市场的现场招聘和成都人才网的网络招聘。但区（市）县企业招聘人才，仍然存在自发性、零散性和临时性的特点，经常出现需要人才“打急抓”的现象。缺乏招聘渠道、缺乏招聘预算、缺少有效组织是根本原因。人才问题因此成为区（市）县统筹城乡发展，推进城市化、工业化进程的瓶颈。

       今年，为解决这一矛盾，市人事局牵头，区（市）县政府人事部门共同搭台，由中国成都人才市场免费提供场地，通过市人事局公众信息网、成都人才网、中国成都大学生就业网、《天府早报·成都人才周刊》以及在蓉主要媒体，为“三新突破年”提供人事人才公共服务。以“现场＋网络＋报刊”三位一体发布需求信息，展示企业形象，宣传人才政策，让区（市）县企业不花钱、有针对性地集中解决人才的招聘和引进，这项举措在西南地区尚属首次。

       市人事局计划，通过本次活动，在我市基础设施建设完备，交通发达、便捷的基础上，巩固“三个集中”特别是工业项目向园区集中的成果，服务区（市）县各具特色的产业集群， 努力打造1小时就业圈。同时以此为契机，引导人才特别是大中专毕业生，调整自己的就业思路，延伸自己的就业半径，扎根到区县，建功下基层，实现人才的优化配置和合理布局。

       首场主题专场招聘会集中了龙泉驿区汇源果汁、可口可乐、川雅木业、川威集团、川路塑胶、国际标榜学院等实力企业70家，提供职位950个，其中技工类岗位占50%，营销类10.9%，机械工程10.8%，文秘类6.9%，管理类5.9%，财务会计3.3%，服务后勤2.4%，化学检验2.2%，广告设计1.6%，计算机1%。据统计，本场招聘会单位共收到简历3258份，初步达成意向1820人，当场成功105人。为给求职者提供配套服务，招聘会现场还专设了求职投诉、法律援助等公共服务点，对达成意向的单位和人才，龙泉驿区人事局现场办理人才引进手续。

       成都人才网（www.rc114.com）和《天府早报·成都人才周刊》将全程跟踪报道本次系列招聘活动，敬请关注。龙泉驿、金堂、青白江、双流、温江、彭州、新津、锦江、郫县、大邑、邛崃、崇州、青羊、蒲江、金牛、武侯等16个区市县将参与本次活动，活动将持续4个月，10月底结束。     （薛驰、陈桃）