唱响人才主旋律 服务经济大发展
金堂县人事局副局长张云丽

    招才引智，为企业提供优质服务，是人事部门一项重要任务，也是人事人才工作为经济建设服务的重要体现，近年来，金堂县人事局始终把加快人才引进步伐，高效、合理开发利用人才资源作为人事人才工作服务企业，促进经济发展的切入点和突破口，开展一系列企业人事人才服务，为地方经济发展营造了良好的人才资源环境，促进了地方经济发展。

    一、宣传人事代理制度，提供优质服务
    县委、县政府一系列招商引资新举措，成功地吸引了一大批企业落户金堂，为金堂县的经济发展注入了新的动力，同时，经济的大发展，必将带来人才的大需求，作为负责人才开发与利用的人事部门，如果不能在新形势下满足企业人才需求，不能为企业营造良好的人才资源环境，势必对招商引资产生影响，对地方经济的长效发展产生影响，更谈不上做好新形势下的人事人才工作。
    为切实帮助企业建立符合市场经济发展的人事制度，最大限度的发挥人才效能，金堂县人事局主动深入各类企业了解人才状况和需求，在摸清家底的基础上，通过印发人事代理宣传资料、提供上门服务等措施积极向企业宣传人事代理制度；对企业在员工的选拔、考核、测评、培训、使用、奖惩等方面提出合理化建议，了解他们对人才需求情况需要人事部门提供服务的内容，使服务工作真正做到“企业需要什么，就代理什么，就提供什么服务”。帮助建立了符合金堂经济环境和企业自身特点的用人制度，对企业管理人员、优秀科技人才、外地引进的大中专毕业生进行人事档案托管，解决了企业引进人才档案无单位接收，职称无处评审的难题，使人才能够全身心地投入到企业经营发展中；通过大力宣传和贯彻人事代理政策，企业在用才、选才上逐步规范化、科学化，增强了企业的市场竞争力。

    二、结合区域经济特点，提供人才服务
    人才就是生产力，在当今市场经济激烈的竞争中，人才关系到企业的兴衰成败，企业渴望得到优秀人才的加盟，但却常常因为对人才市场体系的不熟悉和在选才、纳才上的盲目性，出现吸引不到人才情况发生，因此充分发挥人才市场效能，为企业提供人才保障，是人事部门实现小人事，大服务，实现人事人才工作为经济建设服务的切入点和突破口。
    近几年金堂县人事局加强和企业联系，把为其提供人才服务作为对企业的长期性服务，通过举办招聘会为企业选才和毕业生就业提供平台，积极引导企业通过人才招聘选拔优秀大中专毕业生，并对企业实行人才订单服务，在人才招聘活动中，由企业根据自身发展和工作岗位的要求，提出对人才的专业、学历、特长等方面要求，然后按照企业提出的要求，为企业量身招聘合适人选，近两年来，共为40余家企业招聘500余名人才，在一定程序上解决了企业缺乏人才的困难。
    对企业紧缺人才采取特事特办的政策，凡是企业需要的，凡是能对企业发展产生帮助的，在人事档案、户口和调动手续时一律从速从简办理相关手续，以高效的办事效率为企业招聘人才提供便捷。真诚的服务，受到企业的一致好评，也为人事人才工作机关，面向企业奠定了坚实的基础。

    三、拓宽宣传渠道，为人才引进建立信息网络
    激烈的人才市场首先是对人才提出严峻的挑战，同时我们也看到，如何争取到优秀人才，成为了新形势下做好人事人才工作的关键所在。人才政策宽松，企业发展潜力大，但是没有相当力度的对外宣传，同样也会遭遇“酒香也怕巷子深”的尴尬。因此扩宽宣传渠道，面向社会广纳贤才就显得非常必要。
    一旦有新人事人才政策，金堂县人事局人才交流中心都会在第一时间以印发宣传资料等方式向各类企业和人才进行宣传，并定期发布从各个企业收集来的人才需求信息，同时保持与市人才流动中心人才库的紧密联系，发布我县人事人才新动向，是我们将信息直接传递给人才的又一重要途径。在实际工作中，我们还发现，以热忱、真诚的工作态度树立良好口口碑，经由人才自身口耳相传，往往宣传的效果事半功倍。
    今年初，我们组织川锅厂、水电设备厂、现代房产公司等十余家企业组成人才招聘团，到成都各大高校参加人才交流会，借助人才交流市场信息交流量的广阔性，积极宣传金堂优越的创业环境及政策优势，努力营造爱才、用才、留住人才的良好氛围，此举既为企业招聘到了优秀人才，同时又是对我县经济发展的一种宣传，对吸引人才，提高我县知名度，为招商引资树立良好的外在形象起到良好的作用。 

    四、围绕产业结构调整，突出人才结构调整
    因产业结构和经济发展布局等原因，金堂县人才供需矛盾比较突出。人才的学历层次、专业结构不均衡。人才行业、区域分布不均，境内企业多以农副产品加工业为主，且这类企业在规模、效益上对人才都难以产生吸引人，在为企业提供人才服务工作中，农业一线输送农学专业人才；二是创新引才机制，进一步完善有利于吸引人才、留住人才、鼓励人才创业的优惠政策，搭好事业舞台；三是采取优惠政策鼓励吸引大中专毕业生到工、农业及基层单位创业，特别是经济欠发达乡镇。引导、帮助毕业生树立“敢于吃苦，敢于奉献、敢于创业”的择业观。
 
    五、立足实际，建设具有我县特色的人才市场
    有供需双方，才能成为市场，人才市场同样如此。 金堂县的人才市场建设应着重在加强“市场”与企业的联系，在扩大人才市场的影响面和覆盖面上下功夫。
    （一）广泛宣传，扩大信息源，增加人才的储备量。采取多角度、多渠道、多层次扩大人才信息来源，增加并确保人才信息的质和量；
    （二）建立农村人才工作站。完善农村人才开发、培养机制，把农村人才资源开发作为整体性人才资源开发的突破口和为经济建设服务的切入点。
    （三）加强资源开发

    六、积极做好企业人才的开发和继续教育工作
    一是印发了《关于做好专业技术人员继续教育工作的通知》，为企业培养人才提供了依据。并指导协助各部门制定、落实培训计划措施，全年共培训企业管理人员和专业技术人员1130人次。有力地促进了企业人才素质的提高，增强了企业驾驭市场经济的能力；二是努力为企业专业技术人员办实事，帮助他们排忧解难，解除其后顾之忧。在职称评定、拔尖人才选拔、享受政府特殊津贴等方面向我县支柱企业倾斜。结合企业特点，审批企业专业技术人员职称180人，有效的带动了企业专业技术人员的积极性，使他们能充分发挥自身的聪明才智，为金堂县经济发展作出自己的贡献。
    人才市场的建设直接关系到我县整体性人才资源的开发工作，关系到我县对外开放、招商引资，关系到我县的进一步建设和发展。因而，县人才市场的建设发展，需要社会各界和各部门的大力支持，需要各级领导的重视和关心。只有全面认识和把握人才资源是第一资源，经济的竞争实质上是人才的竞争，才能充分发挥人才的主观能动性，才能实现“人才兴企”、“人才兴县”的目的。