新津位于四川盆地西部、成都南部，距成都市区28公里，素有“成都南大门”之称。新津是全国最大的民营企业—希望集团的诞生地，是“四川省非公有制经济示范区”。在全省县级综合实力排名第15位，连续四年被省委、省政府评为平原类区先进县。

 

    新一届县委、县政府提出了“融入大都市、领先三圈层、经济再翻番”的宏伟目标，大力实施“工业强县、三产兴县，城建靓县”发展战略。我局将在市局的指导下，在县委、县政府的领导下，解放思想，强化服务，创新人事人才工作新举措，努力打造务实、高效、阳光的和谐人事。

 

    一是树立以人为本的理念。强化对大中专毕业生的就业指导，最大限度地缓解就业压力，妥善处理当前人事改革和发展过程中的热点难点问题，促进新津经济社会的和谐发展。二是树立公共服务的理念。按照人事人才工作为社会服务、为企业服务、为求职者服务的要求，进一步丰富服务内涵、提升服务能力，拓宽服务领域，最大限度地满足人民群众对人事人才公共服务的需求。三是树立市场化运作的理念。借助成都人才有限责任公司先进的市场管理理念和就业渠道优势，与其进行全面合作。面向社会提供人才租赁、人事代理、人事外包、人才招聘等专业化的人事人才服务，使人事人才工作社会效益和经济效益实现双盈。

 

    一是建立人才培训制度。通过“学习日”、“外派上挂”、“专家授课”等形式，加大对公务员、专业技术人员、一村一名大学生等群体的培训力度，着力提高其综合素质，形成了以“督学、评学、考学”为主的人才定期培训制度。二是建立人才问需制度。创新工作思路，由局领导带队定期深入到我县园区内各企业了解企业对人才的需求，围绕企业需求主动提供服务，实现了人才工作由被动服务向主动服务的转变。三是建立人事干部联席制度。以县人才交流中心为核心，各镇乡人事联络员为纽带，企业人力资源部为主体，构建三级人事人才工作体系，定期召开联席会议，及时掌握各类人才需求信息，解决出现的各种问题，推动全县人事人才工作顺利开展。

 

    一是构建人才信息库。建立全县各类人才的基础信息库和人才基础信息查询平台，提高用人单位检索人才的速度，为做好人事人才工作奠定了坚实基础。二是构建人才供求网络。在我县公众信息网、人事网发布人才需求信息，开展网上人才招聘、管理等“一条龙”服务；与市人才市场联网，在县人才市场、园区管委会服务大厅分别安装电子显示屏，有效缩短了企业和求职者之间的时间空间距离，形成市、县人才信息资源共享的格局。三是搭建人才市场平台。充分利用我县人才资源市场，每月定期举办人才招聘会。会同劳动就业部门将人才市场延伸到各乡镇、村组，把就业服务延伸到农户家中。近期，将在成都人才市场为新津企业举办专场人才招聘会，着力宣传新津企业，帮助企业吸纳所需人才，实现“以企业集聚人才、以人才集聚企业”的互动。

 

    一是拓展人事代理服务项目。做好以人事档案管理为中心的户籍挂靠、转正定级、职称评定、党组织关系接转等各种人事代理和人事争议仲裁工作，解决了人才的后顾之忧。二是开通人才“直通车”。开通了24小时值守重点企业、重点项目人才服务热线，为企业提供高效、便捷的服务，第一时间帮助企业处理人事人才日常业务。三是加大农村实用人才开发。以农村实用人才专业技术职称评审为突破口，通过精心组织，畅通申报渠道，扩大申报范围，规范评审程序等，进一步加大农村各类实用人才的开发力度。目前共有385位农村实用人才顺利通过了农村实用人才专业技术职称评审。四是完善大学生志愿者管理考核办法。制订出台了我县大学生志愿者管理考核相关办法，充分发挥大学生志愿者在我县农村经济发展中的作用，进一步加快推进我县城乡一体化的进程。