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【公开课】企业招聘中的法律风险及应对策略
课程时间: 2021-03-19 至 2021-03-19 报名时间: 2021-03-11至 2021-03-17
授课地点: 成都市青羊区宁夏街136号 培训费用: 480.00元/人
主办单位: 成都市人才服务中心、成都人才有限责任公司 培训对象: HR经理、部门经理、招聘专员等
  • 课程背景
  • 课程大纲

随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《社会保险法》《职业病防治法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《劳动争议司法解释(三)》《劳动争议司法解释(四)》《工伤保险司法解释》《劳务派遣暂行规定》《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律法规的相继出台或修订,全国各地的劳动争议案件出现了井喷、爆发等现象!近几年来,全国各地的劳动争议案件依旧“稳中有涨”“持续递增”。

2008年至今,大部分的劳动争议案件均以用人单位败诉告终!这些案件充分说明,“传统式、粗放式、随便式”的人力资源管理模式已经不适用!用人单位的人力资源法律风险无处不在,广大用人单位很有必要尽快学习相关政策法律法规,掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,掌握证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪”的实操策略,以迅速构建行之有效的劳动争议风险防范机制,以迅速杜绝或减少劳动争议的发生及败诉的概率,以重新树立与持续维护用人单位的管理权威!

企业招聘管理风险及应对策略

Ø  录用通知发布注意事项

Ø  入职审查的关键点

Ø  入职环节用人单位的告知义务

Ø  入职登记表中法律风险防范

Ø  试用期录用条件与标准设计

试用期解除风险防范

Ø  不可缺少的试用期约定事项有哪些?

Ø  员工在试用期达不到公司要求应如何处理?

Ø  如何证明员工不符合录用条件?

Ø  员工在试用期内要求休病假,公司能否以不符合录用条件解除合同?

规章制度制定与实操技巧

Ø  规章制度条款的设计原则与思路

Ø  如何让规章制度程序合法?

Ø  员工签字确认后的规章制度就对其适用吗?

Ø  如何确定员工严重违反规章制度情形?

Ø  员工违法犯罪及处理实务

 

劳动合同问题及处理

Ø  劳动合同应该怎么约定?

Ø  员工不胜任工作,想合理合法开除员工怎么办?

Ø  如何证明员工不胜任工作?

Ø  协商解除劳动合同的实操技巧

Ø  员工被迫解除合同的处理及实操技巧

Ø  员工辞职与不辞而别的处理及实操技巧

v  《民法典》对劳动用工方面的法律影响

Ø  正确认识《民法典》与劳动法的关系

Ø  《民法典》中关于用工的相关条例解读

Ø  《民法典》对员工个人权利的规定与企业用工管理权的冲突及风险防范

Ø  《民法典》的有关规则对劳动争议处理的影响

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